人力资源部经理岗位描述

岗位名称 直属上级 工资级别 岗位目的 工作内容： (1)草拟公司人力资源战略规划； (2)建立健全公司人力资源管理制度； (3)定期组织对员工进行考核； (4)制定全系统的员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施； (5)制定招聘计划，并组织员工招聘； (6)建立、完善全系统的薪酬体系； (7)定期提交人力资源分析报告； (8)拟订公司文化建设方案，并组织实施； (9)管理员工档案； (10)办理社会福利、保险等相关事务； (11)审核分支机构的用人计划，审批分支机构对基层员工的录用； (12)完成上级交办的其他工作。 工作职责： (1)对公司的人力资源规划的制定与实施负责； (2)对公司培训与发展计划落实负责； 人力资源部经理 总裁 岗位编号 所属部门 直接管理人数 LY-HRM-001 人力资源部 3 确保公司发展所需的人力资源，健全人力资源管理体系 (3)对公司的薪酬设计方案的有效性负责； (4)对公司考核方案的有效性负责； (5)对公司年度招聘计划的落实负责。 与上级的沟通方式：接受总裁书面或口头指导。 同级沟通：各部门经理的协调沟通。 所予下级的指导：对本部门员工的业务指导。 岗位资格要求： 教育背景： 大学本科以上学历，人力资源管理相关专业。 经验： 3年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。 岗位技能要求： 专业知识： 掌握人力资源的相关知识，熟悉国家及地方的有关政策法规，了解行业内人力资源管理状况。 能力与技能： 良好的组织能力，优秀的沟通能力，较好的写作能力，熟练使用计算机。 关键业绩指标（KPI） 1.人力资源规划的制定与实施 2.公司人才储备和梯队建设 3.公司薪酬和绩效考核方案的完善和实施 4.部门员工培养