传承弘扬大庆精神铁人精神的思考
作者:冷志龙
来源:《企业文化》2019年第27期
摘要:在经济转型与经济发展最为社会主旋律的前提条件下,大庆精神铁人精神则会为社会的发展注入强劲的精神动力。在这个过程中人民群众需要坚持党的绝对领导,明白时代发展的紧迫感,让现阶段处于發展中心的人民群众拥有使命感、责任感,并且依靠创新激发经济发展的动力,在工作的过程中加强大庆精神的学习。
关键词:社会发展;党政建设;铁人精神;大庆精神
在新时代发展的要求下要深刻理解铁人精神的内涵以及铁人精神所带来的精神动力,弘扬大庆铁人精神能够在新时代发展的大背景下发挥重要的作用。
一、正确认识精神与生产力之间的关系
精神是生产力发展中非常重要的一部分,精神的注入能够最大程度地提升生产力的发展,即便精神不是万能的,但是没有精神作为帮助那么生产力的发展精会显得极为困难。在生产力的理论实质中,人始终是处于生产力的首要位置,而精神作为一种文化存在于人们脑海之中,生活中一切的精神都是起源于人们的脑海,对物质的发展有着较为强大的推动作用,物质的发展产生精神,精神的出现推动物质的发展。马克思在书中曾这样写
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过:无产阶级是哲学的物质武器,除此之外,无产阶级要用哲学将自己武装起来。在大庆油田发展的过程中,两论成为了看家宝贝,除此之外两分法更是推动着大庆油田的发展,在实际的发展过程中很多企业需要学习大庆油田的精神:抓生产先从抓思想入手,抓思想要从生产中出发,在企业中注入完整的思想工作作为工作开展地基础,在工作的过程中加快党政队伍的建设,充分发挥我党在领导中的绝对优势,将马克思列宁主义的思想注入到发展的全过程中来。除此之外需要设定每一个阶段的生产目标,对于目标的精准定位能够带动工人自发学习大庆精神、铁人精神,打造一个完整的精神谱系,能够提升工人们在工作时的精气神,有了精神作为工作的动力,那么社会生产力的发展将会有迹可循。
二、明确转型发展大目标
在实际传承与弘扬铁人精神的过程中,工人会产生时代紧迫感、责任感、使命感。铁人精神在何时何地都不会过时,有着穿越时空的感染力。现阶段社会各界积极地进行经济转型,进行多元化发展以及可持续发展的研究与尝试,我国在现阶段面临着非常巨大的经济发展压力,并且时间较为紧迫。铁人精神就是面对这种情况应运而生的,生产力发展的任务越是急迫,就越是需要向人民群众弘扬与传承铁人精神,充分发挥大庆精神所带来的精神优势,为现阶段社会的生产力转型发展打开新路子,并且能够为我国的社会发展的转型注入强大的核心力量以及强大的精神推动力。大庆红旗始终是一个时代的发展方向,旗杆不会因为时代的发展而改变,不过为了能够使大庆精神符合现阶段发展的需要,并需要向旗杆内注入新的时代精神。这样能够确保人民群众在新时代发展的背景下继续高举大庆精神的红旗,传承与发挥铁人精神的核心动力,凝聚群众的力量向着一个方向发展,这将对于我国的经济发展以及时代发展具有非常重要的现实意义。首先我国正处在全面小康建设的关键时期,小康建设的主要动力就是生产力的发展,铁人精神的弘扬与传承
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能够极大程度上带动生产力的发展;其次是攻坚克难的需要,社会经济的转型发展需要打好组合拳、进行经济结构改革、攻克可持续发展的难题等等,以大庆精神铁人精神作为时代发展的正能量能够满足社会经济转型发展的需要。传承与弘扬铁人精神并不是供人们的任务,而是领导层需要作为带头先锋的领导人物,也是落实党领导的认证人物、战略任务,在实际的弘扬与传承的过程中必须要以铁人王进喜作为宣传的对象,坚定工人们的理想信念、打造一条实事求是的发展路线、并且建立党与人民群众的血肉联系、发扬艰苦奋斗自力更生的优良传统,这些传统精神都将于铁人精神的传承与弘扬一道成为了社会发展的动力之一。
三、加强党政队伍的建设
要打造与时代相符的党政队伍的建设,弘扬铁人精神、大庆精神的关键在于党政队伍的建设。在实际的党政队伍建设的过程中要做好三创新、三到位。进一步加强领导阶层的党政建设,在实际弘扬与传承铁人精神的过程中责任层层到位。党委起到主要的监督作用、行政要配合党委进行监督、政工部门则是需要将监督内容落实到位。各级领导在实际的行政过程中实行一岗双责制度,要将工作内容与思想政治内容相挂钩,并且对相关的精神传承弘扬工作进行考察。进一步提升精神宣传的实际效果,在不同岗位上的领导者应当胸怀大志,拥有高思想觉悟、宽广的思维视野、大领域、广角度看世界,不断拓展工作思路,创新精神传承发展的理念。传承与弘扬大庆精神、铁人精神是时代发展的需要。在实际工作的过程中需要将思想与行动统一,学习在新时代重要讲话内容,通过优良传统与精神的传播进一步加强人们的政治意识、大局观念、核心竞争意识、看齐意识、担当意识、创新意识。
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四、结束语
综合上述所言不难看出,在实际弘扬学习大庆精神、铁人精神时既要做到轰轰烈烈,也必须要做到踏踏实实学习,将现阶段的时代精神与铁人精神、大庆精神相融合,创造出符合社会发展的新精神。
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