2019年护士分层培训计划(20200915155800)

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2019 年护士分层培训计划

为规范各级护士的任职培训， 提高不同样层次护士业务水平， 表现护理

职业责任、职业价值，提高护理质量及服务质量，保证医疗护理安全。护

理部特拟定 2019 年护士分层培训计划及核查方法以下：

一、培训目标

1. 培养护士拥有优异的职业态度和专业能力，激发其热爱本职工作，

优化服务质量。

2. 熟练掌握基础知识和专科知识， 疾病护理老例，提高护士业务素质。 3. 规范护理技术操作规程，提高护士操作技术和服务水平。 4. 掌握护理工作安全制度及护理核心制度，保证护理安全。 5. 规范书写护理文书。

6. 加强专业技术的培训， 更新专业理论知识， 培养护士临床观察能

力及评判性思想能力，提高解决临床实质工作的能力。

7. 掌握突发事件的应急办理及流程，提高应急办理能力。二、培训方法

1. 集中授课，业务学习，业务查房及病例谈论。 2. 晨间提问、随时抽查、示范培训。 3. 发放电子文档、书面资料等自学。 4. 选派护理骨干出门深造或参加学术活动。 5. 选派护理骨干参加专科护士培训。 6. 选派护士长参加护理管理培训。

7. 支持护士参加学历深造教育及连续医学教育。三、培训内容

1. 基础理论：《基础护理学》本科第 6 版、《临床护理三基实践指导》

第 2 版、《临床护理实践指南》（ 2011 版）、护理应急方案、 主要工作流程、

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操作见告程序、护理工作相关制度及规定、岗位职责等。

2. 基本知识及专科知识： 各科常有疾病的护理、 病情观察、治疗要点

及急救配合等基础知识及相关专科知识。

3. 基本技术及专科技术：各种注射法、静脉输液法、氧气吸入法、鼻饲法、口腔护理等基本技术及专科技术， 2015 版心肺复苏术、简单呼吸器的使用、除颤仪的使用、呼吸机的应用等。

四、推行方法

（一）护理部理论培训及考试

1. 新护士岗前培训： 配合医院人事科及相关科室进行岗前培训， 学习医院规章制度、护理核心制度、岗位职责、护士职业道德规范、护理相关法律法规等。

2. 护理部每季度组织护理业务学习 1 次，学习内容主要有院内知识单薄点、合用护理项目、深造学习经验、护理知识前沿动向等，详细内容依照情况而定；凡护理人员出门培训、 深造学习者，依照医院情况予以授课，其内

容作为护理理论核查内容之一。

3. 护理部每季度组织护理业务查房及护理疑难病例谈论各1 次。 4. 护理部组织护理管理制度和岗位职责培训及考试1 次。 5. 护理部组织进行护理应急方案培训及考试 1 次。 6. 护理部组织进行护理管理人员相关知识培训及考试

1 次。

7. 积极参加医院组织的各种业务学习和培训核查。

8. 护理部将如期对全院护士分层级进行“三基”理论考试，合格（ 75 分）率达 90%。N0-N1级护士每季度进行考试 1 次， N2-N3级护士每半年

进行考试 1 次， N4级护士每年进行考试 1 次。详见《 2019 年护理部理论

考试安排表》。

（二）护理部技术操作培训及核查

1. 护理部组织进行 N0-N1级护士基本技术培训 1 次。

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2. 护理部组织进行全院护士急救护理技术培训 1 次。

3. 护理部技术核查： N0-N1级护士计划安排操作考试 2 次( 主要为基

本技术及急救技术 ) ，核查在实质工作中抽考及护理部组织一致考试相结 合 ) ；N2-N4级护士计划安排操作考试 1 次( 主要为急救技术 ) 。

3. 护理部对成人基础生命支持技术进行全员核查 1 次，合格率（ 90 分）达 100%。

（三）科室理论培训及考试

1. 科室每个月组织专科护理及疾病护理老例的业务学习 1 次。

2. 科室每个月组织护理业务查房或护理病例谈论 1 次。

3. 科室有计划的组织培训学习护理管理制度、 岗位职责、护理应急方案等每半年 1 次，对新拟定或新校正的制度职责、 新药知识等及时进行培训，每半年进行考试 1 次。

4. 科室每年组织危重患者护理理论培训及考试 1 次。

5. 护士长每天进行床旁授课及晨间提问， 可结合患者进行指导或示范操作，并利用晨间交接班及查房结合临床实质有计划地提问相关专科知识和应急方案及工作流程等。

6. 科室将每个月组织的业务培训学习内容、 单薄知识点对护士进行分层级考试。 N0 级护士每个月进行考试 1 次， N1级护士每 2 月进行考试 1 次，

N2 级护士每季度进行考试 1 次，N3-N4级护士每半年进行考试

1 次。护士

长应拟定出详细的培训及考试计划， 护理部每个月进行督查， 科室可依照护 士实质情况酌情增加考试频次，但不能够低于护理部要求。

（四）科室技术操作培训及核查

1. 为突出各专科的要点培训项目， 各科在组织进行科内专科技术操作培训时依照以下规定执行： 手术室要点培训静脉输液、 无菌技术、 外科手消毒、手术配合；供应室要点培训无菌技术、冲刷消毒灭菌流程；其他科

室要点培训微量泵或输液泵的使用、 有效排痰、胃肠减压、胸腔闭式引流、

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中心静脉压的监测、中心和电动负压吸引、心电监护、呼吸机的应用等；

要点科室加强专科设备使用与保护方面的培训； 各科依照专科特点增加必

要的护理技术操作培训，特别是新技术、新项目睁开的相关培训。

2. 科室技术核查： N0 级护士按新入科护士要求进行培训，每个月安排操作考试最少 1 次( 主要为基本技术 ) ，N1级护士每 2 月进行考试 1 次，

N2 级护士每季度最少安排操作考试 1 次( 主要为基本技术和专科技术 ) ，

N3-N4级护士每半年安排操作考试 1 次( 主要为专科技术 ) ，护理部不如期

进行抽查。

3. 科室必定组织护士对 2015 版心肺复苏术、简单呼吸器的使用进行

培训及核查 1 次，装备除颤仪、呼吸机的科室必定进行相关培训及核查

1

次，要求合格率（ 90 分）达 100%。

四、情况说明

1. 依照指定理论内容自学和各科组织人员集中学习。

2. 理论考试推行闭卷考试 (40 岁以上者，可开卷考试 ( 不纳入奖惩范 围 ) ，50 岁以上者免考 ) 。

3. 急救技术的核查必定人人过关 ( 不分年龄 ) 。

4. 各科应有组织、 有计划的进行各项培训及核查， 保证护理工作的正

常运行，以保证护理安全。

5. 护理部组织的考试奖惩治法按 《万五医护理质量与安全管理考察方

法的通知》（万州五医院发［ 2017］14 号）文件执行。

6. 各科严格依照要求认真组织考试， 护理部每个月将进行督查。 科室未组织考试者每次扣护士长绩效 100.00 元，弄虚作假者按每人次扣护士长当月绩效 10.00 元，护士每人扣 50.00 元。

护理部

2019 年 1 月 2 日

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