岗位名称 岗位等级 编制人员/日期 行政助理 陈乔燕2011/9/21 所属部门 薪资标准 审核人员/日期 人事行政部 直属上级 定员人数 批准人员/日期 人事行政部主管 1 岗位目的（岗位价值） 工作内容 1.负责公司员工的招聘工作（根据人力需求表来进行初步的面试、筛选、录用）； 2..负责新进员工的入职培训（培训包括工作职责/公司管理制度/安全）； 3.协助上级.制度建立与完善：根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章制度，知会各部门及人员，收集合理化建议，并在企业发展中及时调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的可执行性和有效性，切实可行地提高员工工作主动性和规范性。 4.文件的复印、分发 5对员工进行思想和工作上的沟通、开导； 6.完成上级交待的临时任务 关键绩效指标 任务指针1：每月人员离职率控制在5%以内，全年平均不得超过15%； 任务指针2：招聘达成率≥98%； 任务指针3：培训达成率=100%； 任务指针4：实行规章制度达成率98% 工作关系图 人事行政主管 人事行政助理 外来人员 面试人员 各部门负责人 培训、分配各部任职资格： 教育背景：人力资源、行政管理或相关专业高中/中专以上学历； 培训经历：受过现代人力资源六大模快、公共关系、劳动法规、等方面的专业培训； 经 验：二年以上人事或行政助理相关工作经验。 能力要求：有电脑、外语、文笔、沟通技能、时间管理、压力管理、情绪管理等方面的能力。 态 度：1、必须对企业的背景、企业所在行业及市场的定位、企业行政管理系统及企业文化有所了解。 2、善于与人交往，工作态度积极乐观。 3具有很强的人际沟通、协调能力；有团队精神，责任心强。、 工作条件 工作场所：办公室 环境状况：舒适 危险性：无危险，无职业病危险 直接下属： 无 间接下属：前台文员、清洁工、司机 晋升方向：人事行政部主管 转换岗位：前台文员 录取、入职员工 相关说明：
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