公司员工福利有些

导语：员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一局部。员工福利一般包括安康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一局部，奖给职工个人或者员工小组。

优厚薪酬包括有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励方案等。 1、根本工资

一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。 2、奖金

员工每年将根据业绩和日常表现领取年终奖。 3、绩效加薪

根据员工的年度绩效评价结果断定其是否得到加薪。 4、股票奖励

将获得实际的股票份额。

与股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。 该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定。

安康关心包括为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。 1、体检

公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供安康咨询。

2、其它安康保险

在员工的综合福利规划中还包括：员工人身保险和员工医疗保险福利。

员工人身保险：人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障

员工医疗保险：员工可以报销医疗费用，受益人包括员工本人和家属。

3、健身俱乐部

公司为员工提供健身俱乐部付费会员资格，健身俱乐部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多种工程。

带薪年假包括为员工提供带薪年假、病假以及志愿者效劳假等多项休假方案。

1、带薪休假和年资假

员工从工作第一年开始，每年可以拥有12天带薪年假。效劳满两年之后还开始享有年资假。 2、带薪假日

包括所有政府规定的带薪中国节假日。 3、全薪病假

员工每年可以有15天带薪病假。 4、志愿者效劳假

为鼓励员工积极参与志愿者效劳活动，公司给员工提供带薪假日，从事自己热爱的志愿者效劳工程。