医疗期结束后解除劳动合同补偿标准

作为职工如果非因工生病了，是依法享有医疗期的，在医疗期内用人单位是不可以解除劳动合同的，但是如果医疗期满了不能上岗的是可以解除劳动和合同的，那么，医疗期结束后解除劳动合同补偿标准是怎样的？下面就跟着我一起来详细的了解一下吧。

一、医疗期结束后解除劳动合同补偿标准

医疗期满后劳动者未痊愈解除劳动合同的依据：

《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内

容达成协议的。

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、职工医疗期怎么计算

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发［1994］479号）第4条规定，职工医疗期的计算如下：

（一）医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；

（二）六个月的，按12个月内累计病休时间计算；

（三）九个月的，按15个月内累计病休时间计算；

（四）十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；

（五）十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；

（六）二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。

医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。 三、医疗期经济补偿金如何确定

应当按本人工资支付，即医疗期前一年。医疗期内解除劳动合同属于违法解除应当支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上是我为您详细介绍的关于医疗期结束后解除劳动合同补偿标准的内容，医疗期结束后解除劳动合同用人单位是需要依法进行补偿的，补偿需要根据法律的相关规定来进行，若您还有什么法律上的问题，请学习专业律师，我们将竭诚为您服务。