员工手册

工

手

册

深圳市铭心珠宝有限公司

2011年9月

前 言

为提高员工素质，加强规范管理，建立一个高效、协调、规范的管理体系。公司制定出台了《规章制度--员工守则》，对员工行为提出了要求。

1、你进入的是一家讲究实效的企业，请用你的成绩说话。

2、如果你要离开，请带上你的荣誉和奖金，我们是你最好的证明人。

3、合理的是训练，不合理的是磨练，合理不合理的是修炼。在你发出抱怨前，先想想同样条件下优秀者是怎样做到的。

深圳市铭心珠宝有限公司 4、请让你的上级做选择题，请不要让你的上级做问答题，企业永远喜欢面对困难就分析原因，并找出解决方案的人员。

5、赢在别人休息时，八小时之内求生存，八小时之外求发展，坚持成为习惯，习惯成为自然。

6、忠诚、勤奋、敬业、自信、务实、创新是铭心人必备的特质。

7、 要为成功想方法，不为失败找理由，要成为骨干，不要成为包袱。

8、成功者常说“让我来做吧”，失败者常说“这不关我的事”，以主人翁的精神对待每一件事。

9、铭心不注重你的背景和经验，唯有贡献证明你的价值。

10、态度决定个人成败，珍惜机会，感恩父母，感恩领导，用感恩的心和高效执行力用心的做好手上当下之事。

员 工 守 则

一、每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重, 为公司的发展努力工作。

二、树立服务意识，始终面向市场，面向用户,提供具有“国际品质、名牌服务、物超所值”的信息产品。

三、牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客满意。

四、员工要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。

深圳市铭心珠宝有限公司 五、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命，实行四小时答复制（即所有上级安排的任务，均须在四小时内答复工作进度）。

六、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。

七、具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。

八、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感。

九、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。

十、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。

十一、员工应遵守公司一切规章制度；

十二、员工应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密；

十三、员工不得利用工作时间从事第二职业或与工作无关的活动；

十四、员工不得损毁或非法侵占公司财务；

十五、员工必须服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述，如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从上级指挥，予以协助；

十六、遵纪守法，遵守公共道德，对外交往要有理、有利、有节；

十七、执行员工手册；

深圳市铭心珠宝有限公司 员 工 行 为 规 范

1、员工应礼貌待客、举止得体；

2、礼貌地对待客户及来访者；

3、与客人交谈应态度和蔼，注意使用礼貌用语，禁止工作时言语粗鲁；

4、接电话要礼貌用语：“您好！###公司！”用语要礼貌谦虚。

4、对客人提出的询问和要求要耐心的解答，解答不了的问题，应及时请示汇报；

5、与客人相遇，要主动让路；与客人同行，应礼让客人先行；

6、员工应注重仪表整洁；上班时间必须要身着工装，工装要保持清洁，熨烫平整；

7、仪表不整的员工，不得进入工作现场，并做缺勤处理；

8、员工的指甲必须修理好并保持清洁，女性除淡色指甲油外，不得涂指甲油；

9、男员工不得留胡须；不得佩带耳环；女员工佩带的耳环两侧须一致；营业员不得配戴任何饰品；

10、员工上班时必须佩带工牌： 工牌被视为工装的一部分，佩带在制服的左上方； 如员工丢失工牌，必须立即向人事部报告；并交20元，重新办理。不得佩带他人的工牌，否则给予10元的处罚；

11、工牌是公司的财产，员工在结束雇佣时，必须交还人事部，否则将赔偿20元人民币。

深圳市铭心珠宝有限公司 工作时间十不准：

一、不准工作时间打瞌睡、闲聊天、贻误工作；

二、不准弄虚作假、误导、欺骗领导和公众，或信谣传谣、乱发议论，对工作造成不良影响；

三、 不准无故离岗、串岗、吵闹、打架斗殴；

四、 不准打私人电话闲聊天；

五、不准唱歌、大声喧哗；

六、不准看闲书、玩游戏；

七、不准上班时间接待亲友或办私事；

八、不准迟到、早退、旷工；

九、不准渎职、失职，贻误公务；

十、不准非单位工作人员在办公电脑上聊天、玩游戏、听音乐、看影视剧等。

违返工作十不准者，根据实际情况，缎带予50-2000元的罚款。

考 勤 制 度

第一条 职员考勤、休假和请假应严格按照此制度执行。

深圳市铭心珠宝有限公司 第二条 工作时间

每个月有4天公休时间（具体休息时间可根据工作安排进行调休）

上午9：00——18：00（中午30分钟的换班吃饭时间）

展厅后勤人员：

每月上班时间各部门主管根据公司实际情况再行安排

上午：9：00——12：00 下午：13：30——18：00（可视岗位情况另行安排）

1、铭心展厅、结算中心、业务部

工作时间：早09：00-晚18：00（中午30分钟的换班吃饭时间）

休息时间：月休4天（根据工作安排进行调休）、国家法定假日

2、办公室

工作时间：早09：00-晚18：00（中午1小时吃饭时间）

休息时间：周日休息、国家法定假日

3、展厅后勤组

工作时间:

深圳市铭心珠宝有限公司 (1)保洁：早08：30-晚18：00

(2)保安：①早08：00-晚20：00 ②晚20：00-次早08：00

休息时间：月休4天（根据工作安排进行调休）、国家法定假日

上班时间可根据每年的五一、十一为调整时间

第三条 早退、迟到、旷工、未打卡、请假等事项

打卡：公司全体员工上班都必须实行打卡制度，每天上班和下班时间均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按旷工处理，另外每人/次给予200元的处罚，如休息半天者，也应打卡两次，上下班必须打。

未打卡： 因公外出未打卡者于次日填写“补卡申请单”，由部门负责人、部门经理签字确认后，递交人事部；因个人原因忘打卡的需在当日内填写“补卡申请单”，由部门负责人、部门经理签字确认，并与当日递交人事部，否则按旷工处理（每月只允许填写三次“补卡申请单”，特殊情况必须上报）。

公出：一个工作日内的公出需在人事部登记，方便转接电话和留言。

出差、事假：出差、事假等需事前得到部门经理批准，并到人事部登记。

请假：所有请假人员都必须于请假或调休的前一天填写表单，并于当日递交人事部门。

1、员工请假、调休必须提前填写请假、调休表单，经部门经理批准后方可调休或请假（特殊情况的，必须于休假归来当日补填表单）。

深圳市铭心珠宝有限公司 2、经理级别以上人员和特殊岗位（如：出纳、保管等职位）调休、请假必须经总经理或总经理授权人员审批，请假条或调休条交到人事部备档。

3、人事部门在月底统计考勤时，以调休条、请假条、补卡申请单来核对考勤，如无调休条、请假条、补卡申请单，而又未打卡或补卡的，按旷工处理；经理级别以上人员加倍处罚。

4、如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门负责人、经理和人事部并在上班当日补办手续，否则以旷工论处。

5、每月迟到次数最多的前三名，将进行公司内部通告，连续三个月皆为前三名的人员，将给予每人200元的罚款。

全勤奖：每月50元，以考勤卡为准，当月无请假、迟到、早退、旷工、忘打卡等违规现象出现。

迟到早退：上班时间已到而未到岗位者视为迟到，下班时间未到而提前离岗者视为迟到。

迟到早退罚款：一个月允许迟到累计30分钟内，超出则按1分钟5元，2分钟加1元（即为6元），以此类推不封顶；早退按旷工处罚方式处理。

旷工处理：未经批准私自不上班或请假未经批准而不上班均视为旷工，旷工按30分钟起计算，3倍处罚，即旷工半小时扣除1个半小时的工资，旷工一天扣除三天的工资；当月累计或连续旷工3天者，公司有权予以自离处理，工资不予发放。

加班：如因工作需要，需在非工作时间工作的，经部门主管同意，可加班。加班者，需填提前汇报部门主管。但公司不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班。

离职：所有人员离职均需提前一个月递交辞职表，经批准后方可离职。

深圳市铭心珠宝有限公司 第四条 假期管理：为严格劳动制度,加强公司对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定。

具体程序如下：

休假人员必须提前申请，经部门经理同意后，由部门经理上报总经理批准后方可休假。

产假：女员工产假为45天，产假期间只发放基本工资；哺乳假为45天，只发放基本工资的50%；男员工陪产假为3天有薪假，在公司工作满一年以者方可享受产假，休假完后仍得继续回公司工作。

婚假：女员工按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

丧假：公司员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，酌情给予3天假期。

其它假期：五一、元旦、中秋节、国庆等法定的假日根据国家规定假日进行安排。

事假：员工在工作期间，确有私事要处理，必须请假。员工请事假须先填写“请假单”，由部门主管批准，请假10天以上（包括10天），公司有权予以解聘，（特殊情况除外）。经过批准的请假单交人事部备案。因急事，如不能及时提前请假的，应于当日打电话通知本部门主管，上班后当日内及时补填请假单。未请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，累计3天以上（包括3天），按自离处理，工资不予发放。

病假：员工确实因病不能上班时，填写“请假单”，并出具医院证明（政府级医院），由部门主管批准，工资不予发放。经过批准的请假单交人事部备案。员工因急病，不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知本部门主管，并于上班后当日内补填请假单。

深圳市铭心珠宝有限公司 注：展厅营业员每月正常休假后，请假、病假、事假超过三天（包含三天）者，当月提成不予发放。

薪 资 制 度

第一条 工资计算

展厅满勤26天或27天，超出的考勤视为多勤工资，计算公式：月工资＝（基本工资/26或27）*实际出勤天数；

第二条 工资结构

展厅工资＝底薪+考核+岗位补贴+级别工资+提成+盘点无差错奖励+保险补助+全勤奖+工龄工资+补助+奖金

第三条 每年的3月、8-9月、11-12月为工资调整时间，其它时间人事部不再办理工资调整。

第四条 话费补助

有话费补助的员工，手机24小时开机；因个人原因致使手机无法接通影响工作者，取消下月的通讯补贴；

第五条 所有新入职员工均有1-3个月的试用期，试用期间只享受公司规定的工资。

第六条 员工转正后，按公司的政策执行，可享受公司的一切福利待遇。

第七条 工龄补助：在公司工作年满一年的职员，每年增加50元的工龄补助，十年后不再增加。

深圳市铭心珠宝有限公司 第八条 奖金、福利

1、 销售提成：根据各业务部门的业务指标，确定提成标准。

2、每月优秀员工奖，由下月初召开全体员工总结表彰大会上评选发放。

3、年终奖金根据公司的营利情况来执行。

4、福利：组织召开当月过生日的员工联欢座谈会，并发放生日礼物。

第九条

一、职员工资发放日期： 职员工资，采用月工资制，每月工资于次月的25-30日发放（如遇节假日提前或顺延）。

二、公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员工对其工资有异议，请与人事部联系。

三、 新进员工自报到日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。

①法定假日内，因工作需要加班者，无论职务高低以基本工资/26、27天的3倍工资给予计算加班费；

②所有人员每月考勤实行打卡制，满勤为26-27天，每月休息时间为4天。

费用报销制度

深圳市铭心珠宝有限公司 为了严格公司管理制度，合理控制公司经营费用，根据公司经营活动的特性，特制订本制度。

第一条 费用报销的控制原则：计划管理、分级负责、层层把关。由各部门经理负责本部门人员费用报销的实质性、合理性的一级审查；

第二条 由财务经理对报销票据的合法性进行二级审查；由副总经理进行审批，超额或不定期发生的费用由总经理进行批准。

第三条 费用的控制实行计划管理，由需要支付费用的部门或个人先行填写“借支申请单”，列明：费用的性质、费用的用途、费用的预计金额、款项支付预计时间等要素，先报部门经理审批同意后，报财务、副总经理、总经理审批，经签署同意的“借支申请单”后方能执行。

第四条 费用发生过程中，原则上必需由两人或两人以上同时参与或执行，并互相监督和共同承担相关责任。

第五条 费用发生过程中，当事人应充分取得费用的相关单据，如：合约或协议、合法的票据等，如因未能取得合法（被税务机关认可）的票据而遭受财务经理剔除的部分支出，公司原则上不予以承担，由当事人自行负责。

第六条 费用发生完毕后，当事人应及时将收集到的费用单据加以整理归类，采用公司统一印制的“费用报销单”规范粘贴，粘贴过程中应区别费用性质（如：交通费、住宿费、餐饮费、招待费、办公费等）分类粘贴，便于归类计算和整理。

第七条 当事人在填写“费用报销单”时，应遵照“实事求是、准确无误”的原则，将费用的发生原因、发生金额、发生时间等要素填写齐全，并签署自己的名字，交共同参与的人员复查，并请其在证明人一栏或经办人一栏上签署其姓名。“费用报销单”的填写一律不允许涂改，尤其是费用金额，并要保证费用金额的大、小写必须一致，否则无效。

深圳市铭心珠宝有限公司 第八条 当事人应将填写完整、附件齐全的“费用报销单”送交本部门经理进行审批，部门经理应重点对费用发生的真实性、费用预算金额与实际金额的差异合理性进行审查，部门经理审查无异议后，应在“费用报销单”部门经理一栏签署审批意见并签署部门经理的名字。

第九条 当事人将取得经过本部门经理审批签署后的“费用报销单”送交财务经理进行审批，财务经理应重点对“费用报销单”后所附的原始发票和单据进行合法性审查，对费用金额的计算进行复核稽查。财务经理审查无异议后，应在“费用报销单”财务部门一栏签署审批意见并签署财务经理的名字。

第十条 当事人将取得本部门经理、财务部门经理审批签署后的“费用报销单”，递至分管副总经理手里进行审批，副总经理应重点对费用发生的真实性、费用预算金额与实际金额的差异合理性进行审查。由总经理进行最后的审查和审批。总经理一般仅从“费用报销单”的形式要素上进行审查，看报销审批程序和相关人员的签字是否齐全、字迹是否真实。总经理审查无异议后，在“费用报销单”总经理一栏签署审批意见并签名。

第十一条 当事人取得审批齐全的“费用报销单”应在费用发生后的3天之内送交财务部门的出纳人员手上，并领取现金，出纳人员应对“费用报销单”进行审核，重点看报销单是否有涂改、费用的计算是否正确、后附的发票是否齐全合法，审批手续是否齐备。是否有“借支款”，有借支款的，需先充“借支款”，出纳人员在审核无误后方能付款。

车辆管理制度

（1）车辆由专职司机驾驶，司机应定期进行检查和保养，确保行车安全。

（2） 车辆出车前必须进行安全检查,车辆行车途中应安全行驶并严格遵守交通规则；

（3）用车部门在用车前须填写《用车申请书》，经部门经理签字后综合办经理审批后交司机。

深圳市铭心珠宝有限公司 （4）用车应在《用车登记表中》记录出差地点、时间、用车人等，并应要求用车人在记录薄上签名，漏登一次给予20元的罚款，每月30日前上交人事部统计。

（5）车辆实行统一管理,公司本部所有车辆(不包含总经理用车、财务专用车)均由综合办统一调度,各部门用车均须提前一天提出用车申请,填写《用车申请表》，（特殊情况的，紧急用车的请提前填写《用车申请表》）经所在部门经理批准后送交综合办车队，由车队按公务的轻、重、缓、急统一安排车辆，并经综合办经理审核后出车。深圳市内的由综合办审批，出深圳市的由总经理批准。

（6）车辆加油只能用公司的充值卡加油，因工作需要现金购买燃油的，必须经综合办经理同意。

（7）如节假日或业余时间用车的应提前一天向行政部提出申请并填写《用车申请书》,经审批后方可使用。该用车时间内所有责任由用车人负责（包括事后得知该时段发生的电子违章记录罚款）。

（8）车辆—律停放在指定的停车点，不得乱停乱放。不得擅自将公车私用，否则追究司机责任。

（9）车辆的各类证件要保管完好，行驶证要放置隐蔽地方，车匙不得放在车内，以防发生盗窃。

（10）严禁无证驾驶车辆和私自出车,违者将给予开除处分，并承担一切责任．

（11）私自用车必须经总经理同意，而且各项费用自理，包括油费、路费、违章罚款，司机出差补贴等。

宿 舍 制 度

1、以寝室为基本单位，选出寝室长一人，寝室长负责本寝室值日安排，并负责日常管理。综合办不定时检查值日情况。

深圳市铭心珠宝有限公司 2、未经综合办同意不得随意调换房间，发现一次给予责任人30元罚款。

3、办公室每星期进行卫生评比，评比项目、要求：

4、墙壁地面卫生：包括门前走廊、床铺下面卫生，要求地面无杂物、垃圾，整体清洁无灰尘。墙面无涂鸦字画，玻璃整洁明亮；

5、衣柜、桌子、凳子要清洁、摆放整齐，鞋子统一整齐摆放；

6、被子叠好摆放整齐，衣服挂放于床铺两头或叠放于衣柜、床铺，不准乱挂乱放；

7、讲究个人卫生，勤洗澡、勤洗衣服被褥，各宿舍日用品统一摆放整齐；

8、工厂每星期评出卫生寝室、最差寝室。卫生寝室公司给予实物奖励；最差寝室给予通报并每人罚款5元，当天值日生罚款20元。

9、宿舍门口不得堆放垃圾，发现一次给予当日值日生10元罚款。

10、寝室长每月补贴50元，对不服从管理影响他人休息者，寝室长可要求其搬出宿舍，由办公室帮助执行。

11、损坏公司标配的床、空调、门窗、锁具、桌椅等物品，由责任人按原价赔偿，找不到责任人，全宿舍员工给予均摊。

12、男女生无故不得互串宿舍，发现每人次给予20元罚款，晚上11点后男生不得到女生宿舍，发现每人次给予30元罚款。

深圳市铭心珠宝有限公司 13、不得私自拉扯电线，不得使用大功率电器（电饭锅、电热扇等），一经发现给予没收并给予50元的罚款。

卫 生 管 理

为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。

一、卫生管理的范围

1、展厅卫生区域分为展厅卫生、办公室区域卫生。展厅卫生和办公室区域卫生由专职保洁负责，展厅柜台内的卫生由营业员自行负责。

2、综合办每周对卫生区域评比一次，卫生区优秀的保洁月底奖金分配时予以奖励；

二、工作要求

1、门窗（玻璃、窗台、窗棂）上无浮尘；

2、地面无污物、污水、浮土；

3、四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；照明灯、电风扇、空调上无浮尘；

4、书橱上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象；

5、办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢；桌椅摆放端正，各类座套干净整洁；

6、微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土；

深圳市铭心珠宝有限公司 7、天花板无蜘蛛网，楼梯扶手、水、电、面板物品表面干净；

8、当天的垃圾要当日清运，不许堆积；

9、清洁工具摆放整齐，放在指定的位置，爱护清洁工具及用品，节约用品。

10、厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味；

三、要求

1、各部门要认真对待卫生清理和卫生检查评比工作，积极主动地搞好卫生清理，不得因卫生清理不达标而影响公司的整体评分。

2、卫生检查工作要计入当月考核，请各员工自觉执行。

3、卫生检查评比结果累计存档汇总，列入年终评先树优工作的内容。

奖 惩 条 例

公司期望每一位员工都遵守公司制度。员工所犯过失在本守则中未提及，在给予纪律处分之前，应由总经理最后决定；每一项纪律处分都必须向当事人解释清楚，允许员工对处分决定发表不同意见。

一、以下行为将根据情节轻重给予处罚20—50元罚款

1)、公司内不按规定穿戴着装或头发凌乱。

2)、上班时间在办公区域内大声喧哗、跑动、追逐、嬉戏、玩游戏者。

深圳市铭心珠宝有限公司 3)、利用公司电话作非工作性闲聊。

4)、在禁烟区吸烟。

5)、在客户中间给公司造成恶性负面影响的。

6）未到下班时间停止工作或提前离开工作岗位等候下班者。

7)、公司内有危险性恶作剧者。

8）、工作中带有情绪做事，而影响到工作的。

9)、人走不关灯，不关空调等浪费公司资源者。

10)、在公司随地吐痰，乱扔果皮、纸屑、垃圾者。

11) 、打卡上班后私自外出者。

12)、其他同类性质违规行为。

二、以下情况将受到50—100元罚款

1)、在工作服上乱涂乱画。

2)、不执行公司有关规定且不接受劝阻者。

3)、未经批准，带非公司人员或其他社会上闲杂人员入住公司职工宿舍者。未经允许擅自或带入

深圳市铭心珠宝有限公司 进出公司重要部门或场所的。

4)、故意干扰他人正常工作者。

5)、对客户污言秽语，不讲礼貌者。

6）、不参与公司各项团体活动，无故推诿的不参加的。

7)、其他同类性质违规行为。

三、以下行为将受到200元罚款，情节严重的送公安机关处理

1)、未经同意私自将公司人事、培训、奖罚、商业策划、促销等文件外泄他人者。

2)、在公司内有侮辱性不道德行为者。

3)、授意或代理他人打卡者。

4)、无事生非、挑拨离间、破坏员工团结。

5)、工作涣散，严重影响服务质量。

6)、向客户索取礼品或其他报酬。

7)、乱开他人柜子、抽屉、乱翻他人资料，文件及电脑者。

8)、经常完不成本职工作。

深圳市铭心珠宝有限公司 9）、引起客户投诉的。

10)、其他同类性质重大违规行为。

11)、以上情节严重者，另行处理。

四、以下行为将受到300——500元罚款处理和立即开除处分，情节严重者追究法律责任

1)、连续旷工3天或一个月内累计旷工达3次者。

2)、不服从上司管理或合理工作安排者。

3)、盗窃公司或他人财物者。

4)、工作态度恶劣、侮辱、谩骂客户者。

5)、窥察泄露不利于公司商业机密者。

6)、员工对外公开诽谤公司或同事的名誉、散播不实事件；使公司或同事名誉受损者。

7)、员工刻意以喧闹或蛮横之行为反抗上司和执行制度纪律的工作人员，从而影响同事之间工作士气或妨碍工作进度。

8)、责任柜台内货品丢失的，除照价赔偿外，并进行处罚。

9)、3个月内被公司书面通告2次以上的（含2次）。

深圳市铭心珠宝有限公司 10)、未经允许携带公司物品，拒绝检查强行带出公司者。

11)、其他同类性质重大违规行为。

五、以下行为将受到500——2000元罚款处理和立即开除处分，情节严重者追究法律责任

1)、未经柜台责任人同意，私自进入他人柜台的。

2)、触犯国家法律或严重违反《治安管理处罚条例》者。

3)、打架斗殴，故意伤害他人者，或打击报复者。

4)、聚众闹事，干扰他人工作者，煽动员工停工，挑拨离间者。

5)、员工因工作疏忽而导致公司名誉和财物蒙受重大损失的，除给予罚款外，并承担由此造成的一切损失。

6)、不按公司规定进行盘点的（每天进行毛盘，半月进行一次净盘）。

7)、徇私舞弊，利用职权或公司资源获不法利益、严重影响公司声誉者。

六、对于有下列表现之一的员工，将给予50——3000元的奖励

1、在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约公司资源等方面，做出显著成绩的；

2、在生产工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者工作中提出合理化

深圳市铭心珠宝有限公司 建议，并给公司取得显著成绩的；

3、在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对公司贡献较大的；

4、保护公司财产，防止或者挽救事故有功，使公司利益免受重大损失的；

5、同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序、维持社会治安，有显著功绩的；

6、维护公司财产纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的；

7、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；

8、在某一方面表现突出，足为公司楷模者；

9、业绩突出，为公司带来明显效益者；

10、其他应当给予奖励的。

11、在公司任劳任怨，做出模范带头者。

12、 其他制度规定应予记功嘉奖及授奖行为。