企业名称_______________________ 联系人_________________________
_________年___月___日
1. 报到时间_________年___月___日 上 下午______时______分 2. 报到地_____________________________________________ 应聘保证书
企业名称______________ 负责人_______________
贵公司于_________年___月___日所发录用通知已经收到。本人肯定按贵公司所要求时间报以，保证如约到贵公司就职，上述保证由本人亲属提供担保。
姓名______________ （签字或印鉴）现住址____________________________ 亲属担保人 ______________（签字或印鉴）现住址____________________________
_________年___月___日
聘任书 聘字第______号
兹聘请_________先生（小姐）为本公司________________部 职称________________ 在聘期间 自_________年___月___日起 至_________年___月___日止 此 聘 总经理 _________年___月___日发 面试表
面试职位 居住地 时间 学历 姓名 毕业学校 期望月薪 年龄 联系方式 工作经历 问 题 1 回 答 评价（分数） 5 4 3 2 1 理由 5 4 3 2 1 理由 5 4 3 2 1 理由 分数 总计 专 业 专 长 面试编号 2 3 综合议价（分数） A B C D E 考官评语 面谈构成表
姓名 ______________ 申请职位_____________________________
1. 工作兴趣
• 你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？ • 你为什么想做这份工作？
• 你为什么认为你能胜任这方面的工作？ • 你对待遇有什么要求？ • 你怎么知道我们公司的？ 2. 目前的工作状况
• 如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？ • 你的工作单位是？ 工作职务？ 3. 工作经历
• 目前或最后一个工作的职务（名称） • 你的工作任务是什么？
• 在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？ 是或不是
• 如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务 • 你最初的薪水是多少？ 现在的薪水是多少？ • 你为什么要辞去那份工作？ 4. 教育背景
• 你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？ • 对你受过的所有正规教育进行说明 5. 工作以外的活动（业余活动） • 工作以外你做些什么？ 6. 个人问题
• 你愿意出差吗？
• 你最大限度的出差时间可以保证多少？ • 你能加班吗？
• 你周末可以上班吗？ 7. 自我评估
• 你认为你最大优点是什么？ • 你认为你最大的缺点是什么？ 8. 你希望的薪水是多少？ 9. 你为什么要换工作？
10. 你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？
11. 你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？ 12. 你与你的上、下级及同事的关系怎么样？
13. 你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？
14. 你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。 15. 你对申请的职位的最大兴趣是什么？ 16. 介绍一下你的家庭情况
17. 对你的工作有激励作用的因素有那些？
18. 你更喜欢独自工作还是协作工作？
年度考绩表
姓 名 本年度 考 绩 考绩 项目 职位 薪 金 到 职 后 本年迟到 早旷工 事请其本年大功 小功 嘉大小申度勤 退 假 假 他 度 奖 过 过 诫 假 功 过 初核 复核 最高分数 目 分 项 分 目 分 项 分 本职技能及智25 识 专长及学 经验及见解 25 识特殊之贡献 25 25% 专长及一般常25 识 平常考绩 100 得分75% 年度 总成绩合计分数 本年度勤假应扣分数 考 绩 本年度功过应增减分数 成 果 实得分数 等级 应予奖惩 备注 部门 直属 主管 上司 年度培训计划
序号 培训 类别 培 训 班 名 称 举 办 培训培训部 门 人数 时间 培 训 内 容 教师 教材 培训备注 地点 请 购 单
项 目 1 2 3 4 5 1 2 3 4 备注 品 名 总 金 额 数量 单位价格 RMB: 总 金 额 报 价 供 应 商 名 称 及 联 系 电 话 到 货 时 间 及 付 款 条 件 审批(人民币5千元以下)〔总监〕 审批(人民币5千元以上)(总经理) 审批(所有申请)（部门经理） 审核 (所有申请)财务经理 最终审批 （人民币15万元以上）（总裁/首席执行官） 总监 总裁
人力资源部 聘约人员任用核定表
年 月 日填 姓 名
性别 出生日期 学历 专长描述 部门 职位 总经理： 经理： 人事主管：
填表：
普遍员工工资计算表
月 份 页 扣除部分 部姓工作日本生产假日全勤加班本期福实发门 名 日数 薪 薪 奖金 津贴 奖金 津贴 工资 利伙食所借金 费 得税 支 工资 合 计
经理 经理 会计 填表
总
普通员工服务成绩考核表
_________年
部门： 姓名：
度____月
考核项目 处 理 能 力 协 调 性 责 任 感 得 分理解能力非常强20 理解力强，对事16 理解力普通，处理12 理解较迟对事判断 正确。判断正确，处理事件不常有错误。 杂事件判处理能力较强 力比一般人强。 够。 与人协调无间为20 爱护团体常助16 肯应别人要求帮助12 仅在必要工作顺利完成尽别人 他人。 调之工作最大努力 合作。 任劳任怨，竭尽 20 工作努力，份内16 有责任心能自动自12 交付工作所能完成任务。 蒙作非常完善。 发。 导始能完奉公守法，足为他人楷模。 10 热心工作，支持公司方面之政策。 8 对本身工作感兴趣，不于工作时间开玩笑。 6 工作无恒不振不满积 极 性 勤 惰 不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成。 30 守时守规，不偷24 虽少迟到早退但上18 借故逃避懒勤奋工作。 班后常不主动就岗作，不守 位 位。 奖 惩 记 录 考核评分 奖惩增减分 考绩 评语：___________________ 考核者：_______________________
评分标准：90分优秀 80~90分良好 70~80分中等 60~70分及格 60分以下不及格
普通员工考核表
姓名：
部门：
岗位：
考评日期：
评价尺度 优 良 中 可 差 评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。 B．对新工作持积极态度。 C．忠于职守、坚守岗位 D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。 A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。 B．不需要上级详细的指示和指导。 C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。 D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。 B．正确认识工作目的，正确处理业务。 C．积极努力改善工作方法。 D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 A．工作速度快，不误工期。 B．业务处置得当，经常保持良好成绩。 C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。 D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。 A．工作成果达到预期目的或计划要求。 B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。 C．工作总结和汇报准确真实。 D．工作中熟练程度和技能提高较快。 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 勤 务 态 度 受 命 准 备 业 务 活 动 工 作 效 率 成果 1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分 2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A：240分以上 B：240~200分 C：200~160分 D：160分以下 3.考核者意见_____________________________________________ 考核者签字：__________________ 日期：______年______月______日
以下部分为行政人事部及总经理填写 人力资源部评定 评语 [ ]转正：在_____任______职 [ ]升职至_______任______ [ ]续签劳动合同 自_____年_____月____日至_____年____月____日 [ ]降职为___________ [ ]提薪/降薪为_________________ [ ]辞退 [ ]其它__________________ 经理签字：__________ 日期：_________年______月_______日 考核 结果 总经理核准 总经理签字：_____________日期：________年_______月_________日
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