《优秀员工》读后感

《优秀员工》读后感

8月，是镇“阅读激活思维，学习巧解难题”主题阅读月，在活动中本人阅读了推荐用书——《优秀员工这样工作》。事先应当考虑最终目标、阶段性目标和办法措施三要素。

因此，我认为要成为一名优秀领导干部，必须做到以下十个方面：

一、要乐于承担更多的责任

工作就是责任。3、主动与领导沟通、试着与你的领导握握手，让他知道你在想什么，让他知道如何才能更好地管理员工，他并不是你的敌人，而是你的朋友。22、及时提醒同事的疏漏、懂得“投射”他们内心，替他们设身处地着想的人，通常能够使交际氛围变得很融洽，在茫茫人海中获得一份温暖和关爱。

每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到最好。5、开会要有开会的规矩，不能迟到早退，发言要有准备，注意礼节，做好记录。你必须同你发生关系的人、组织、团队建立一对一的“亲密朋友”关系，绝对忠诚于对方，否则，对方不信任你，你就会被对方抛弃。

要想取得成功，除了努力工作没有任何捷径。做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉，是一笔巨大的无形财富，在你的事业发展道路上会起到关键作用。如果你想结交朋友和有影响力的人，就要守时。

一名优秀领导干部，在工作中无论做什么事情，都要尽量避免浪费和失误，心中要存有问题的意识、成本意识。固然成功与否，是靠我们的聪明才力，但是，如果我们没有成功的

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习惯，我们的聪明才能将无所施展。有目标是百米赛跑，无目标是饭后散步。

所以，机会永远都是给有准备的人准备的。37、不找借口、任何借口都可能把人推向失败的边缘。优秀领导干部在团队中要做到：1、时刻不忘给单位提建议。

第四章：让人不生气的最好办法是自己忍耐，少做错事。这样的领导干部在任何地方都能获得成功。如果你闭上眼睛漠视“办公室政治”的存在，那将是十分不明智的。

习惯决定性格，性格决定命运。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。在工作中，的确是“闻道有先后”，不同的工作历练有不同的工作心得，找个好“工作老师”可以有事半功倍的工作效率。

再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。27、维护公司的形象、维护公司形象的前提是树立荣誉感，热爱公司，以公司为荣。23、每天补充专业知识、在风云变幻的职场中，不善于学习的人瞬间就会被甩在后面。

11、把工作压力化为成功动力、压力无处不在，任何人都躲避不了。虽然，我只是公司里的一名普通员工，但我力争改变自己、超越自己、完善自己，在平凡的岗位上做不平凡的事情，逐渐地使自己成为优秀员工。还有一次，我在华润超市逛零食区时，有一位女士盯着我看几分钟，然后主动跟我打招呼，客套话说了一堆，然后提出她的名片玫琳凯(中国)化妆品有限公司，我愣了一下，她笑言有空去她公司坐。

4、工作中要有朝气，表现出开朗活力的样子，让工作环境洋溢蓬勃生气，要知道领导不喜欢那些提不起精神的人。我曾被批评过，心里不好受，但细心想想，领导批评是有一定

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的道理。只要我们仔细思考，细心盘算，养成习惯，就可以将这些看似不得不支出的部分变成公司的利润。

如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。当你对自己的工作和单位负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。不是忘了正反面复印，就是忘了发文件给各部门主管，要不就是忘了给主任签名或者给经理盖章。

如同人们为了一句谎言，会用更多的谎言来掩饰一样。反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。现在，大家能得到自己一分满意的工作或岗位，都不容易，所以必须要时刻保持高度的敬业精神。

49、懂得工作与家庭的和谐平衡、如果没有爱情，成功又有什么意思呢？缺乏爱情，财富和权利也就等于废物和灰烬了。34、合理安排度假的时间、定期出去度假一次可以更好地让自己听心灵的声音。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值意义。

很多员工过于重视工作的数量而不是质量，他们粗心大意、不求精确，因此产生的错误，给社会早成了巨大的危害。一个优秀的领导干部，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。在我们身上好习惯与坏习惯并存。

在工作上如果没有标准，没有计划而只是按照领导的吩咐，说一句动一下，这样的人是无法获得领导所赏识和大家的认可的。9、与他人分享荣誉和工作成就、“团结”就好象是一棵果树，不仅在幼年的时候需要细心的呵护，在果实累累的时候也需要巩固和培养。多做一些份外工作，会使你尽快地从工作中成长起来。

如果你想成功，除努力做好本职工作以外，还要经常去做一切份外的事，因为只有这样

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才能时刻保持斗志，才能在工作中不断得到锻炼，充实自己，才能引起别人的注意，对你的成功大有益处。只有大家热爱单位，才能为单位发展出谋划策，才能与单位共荣辱。通常情况下，借口让人失去信心，而处于一种疲软的工作状态中，向借口宣战，是决定你能否胜出的第一标志。

42、追求比公司要求更高的工作绩效、从“不错”迈入“杰出”的境界，关键在于自己的心态。做任何事情都要提前做好充分准备。一个时刻只为自己着想的人，是难取大成就的，最终会被单位抛弃。

一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。第三章：任劳任怨做好每一件小事，小事情的妥善解决并不比解决一个大事件来得容易。4、每天提前几分钟开始工作、一个善做准备的人，是句成功最近的人。

所以，人们经常讲：“不为失败找借口，只为成功找方法”。七、要注重细节，追求完美

大部领导干部分干的都是“小事”、“具体事”，因此，必须养成注重细节的习惯。这种智慧型的幽默，是玩笑谈话中最上乘的，在不伤害他人的同时，又使大家开心。

因为额外工作往往是紧急而重要的，尽心尽力完成它是敬业的良好体现。我们都是压力的创造者与承受者，同时也是压力的去除者。因为，重要的是做，而不是拖延，只有在做的过程中，你的心态才会越来越成熟。

你应该以别人的眼光去看世界，以别人的感受去感受世界。第一天准备第二的事，每一天的事都为将来做准备，当你做了准备，机会来到你就会抓住，否则，任何机会都不是你的。

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经理和主任常教导我：一心想干大事，不把小事放在眼里，不能安心于平凡、繁杂的细小操作，这样的人谁敢委于重任。

6、不要在单位里传闲言。因为你不仅仅代表了自已还代表了单位，所以，穿衣、接待、打电话等都应遵守基本礼仪。你要站在领导的角度换位思考一下，你月底领薪水就得给人家一个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。

要想把第二天的工作做好，最好在下班前几分钟制定出第二天的工作能力计划，如果拖到第二天才制定工作计划，就比较费劲。有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。该书每个章节均从实例展示、点评分析、行动指南三个板块进行讲述，使我在紧张的工作之余获取更便捷、更实用的工作指南，让我受益匪浅。

如果不注重细节是很难将工作做到最好的，还可能因小事影响企业大局，即细节决定成败。九、要有团队意识，要为团队着想

人人都明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。44、及时从失败中吸取教训、失败就像一条河，不怕河中滔天巨浪，不怕在渡河中淹死，才可能游到成功的彼岸

45、善于借助人脉力量、一个人能否成功，不在于你知道什么，而在于你认识谁。

我也不是一个爱看书的人，可是，自从读了《怎么样做个优秀员工》这本书，发现自己变了很多，变成了老板的倒影！

《优秀员工》读后感3000字

读了《优秀员工》这本书，之后我感到习惯对一个人很重要，一名优秀的员工最重要的

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不是智商的高低，更不是凭社交技巧，而是需要培养良好的习惯，并在实践中运用，发挥出自己巨大的潜能，你就能成为一名优秀的员工。然而，正是这看起来似乎很容易的几步，却左右着每个人一生的成与败、荣与辱、福与祸、得与失，最终决定了每个人命运的幸与不幸。4、工作场所一定要保持整洁，一天的工作从工作场所整理和打扫卫生开始。

从事工作也有很长一段时间了，通过对这本书的阅读，我看到了自己的影子，给我的感触也比较多，就浅谈一下给我感触最深的几点。一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。39、善于休息、健康是生命之源，失去了健康，生命会变得黑暗与悲惨，会使你对一切都失去兴趣与热情。

我不知疲倦地细读了一遍，发现这真是一本好书，也发现了自己的不足之处，我的视野豁然开朗。14、不公开批评他人、当我们批评别人时，先想想自己：“我做得怎么样？是否应该完全怪罪他人？”这样你也会完全改变自己的想法和行为。对玫琳凯(中国)化妆品有限公司，我始终有种排斥情绪，原因很简单，我不喜欢被陌生人盯着看几分钟。

本书通俗易懂、案例丰富，是职场人士走向成功的益友良师。3、见面问声“早上好”，是一天工作情绪的开始，是精神充足的保证，更是沟通人际关系、给人留下好的印象的要素。13、不告诉别人公司的秘密、每一个人来到这个世界，都不可能独自存在，而总是和各种各样的组织和团队发生关系。

36、工作场合注意自身形象、良好的仪表犹如一支美丽的乐曲，它不仅能给自身带来自信，也能给别人带来审美的愉悦，既符合自己的心意，又能左右他人的感觉，使你办起事来信心十足，前途无量。感谢领导向员工推荐这么一本好书。作为一名领导干部，一定要讲究礼貌。

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你只要到乡间开辟的旅游休闲景点看看，心境就会舒畅很多，尔后，你的工作效率会大大提升。我平时很少看书，借这次学习的机会，好好地看一下《怎样做个优秀员工》。我是一名大学毕业生，工作内容是上传文件，打印和接听电话，我认为自己是个大学生，却要做这连小学生都会干的活，实在感到无语，由于心浮气躁，尽管做了几个星期的小事，但总是有很多做得不够完美。

因为你迟早会被卷入其中，有所准备，才有存活的机会。不论你做什么工作，只要是通过自己的劳动为个人增加收入，同时为企业创造利润，为社会做了贡献，那么这种工作就会显得弥足珍贵，就需要我们去感恩和珍惜。26、为公司节省每分钱、优秀而尽责的员工主动为公司节省每一分钱，更不浪费公司的每一分钱，能够处处为公司的利益着想。

10、赞美同事、就主动地温暖人类的灵魂而言，赞扬别人就像赞扬阳光一样，没有它，我们就无法成长开花。2、对重要文件和档案作备份、每一个成功的人做事都有始有终。48、向优秀同事学习、“三人行，必有我师”。

38、遇到困难找方法、一流人才的核心素质是：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动去找方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。另外，一名优秀领导干部，一定要时刻心存品质的意识。24、不在同事面前发脾气、愤怒使别人遭殃，但受害最大的却是自己。

5、不要越级打报告。不过，我对他们的敬业精神，和对工作充满的饥饿感，令人心生感佩之情。这句话令我想起，有一个傍晚我在厚街华润逛完超市后搭自行车回公寓，对方收了钱后还替我一张名片，名片标着玛丽艳护肤中心，解释说载客只是他的兼职。

用心做事，就是指用负责务实的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不

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放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。一位优秀员工不仅应时刻秉持这样的观点，更要落实到行动中去。《优秀员工》读后感3000字

人生是一本读不完的书。

而工作态度完全取决于自己。20、不占公司的小便宜、真正能让你在公司乃至社会昂首挺胸的不是你的存款，不是身边漂亮的女人，也不是你天才的独门技术，而是一个人高尚的品格。优秀领导干部应做到：1、一定要有时间观念，上班迟到决不允许，下班绝不能早退。

大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。”习惯，是一个人思想与行为的真正领导者。而消极被动对待工作的人，是在工作中寻找借口的人，是不会受领导赏识的、单位欢迎的。

人常说态度第一，聪明第二。31、保持办公桌的整洁有序、一张办公桌如同一本书。29、不开过分的玩笑、能使人快乐，更会发人深思。

单位里经常看到浪费的事情，比如下班后灯仍亮着、风扇大开；耗材、纸张等使用无节制，凡此种种，不胜枚举。第五章：严守公司的秘密，“出你的口，入我的耳，决不让第三人知道；不出我的口，你永远不知道”。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。

把良好的习惯坚持下来就意味着踏上了成功的列车。应当明白自已形象在别人面前就代表着整个单位的形象。任何一本教科书都不能给你全部答案。

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人生是一种习惯，这种习惯是日积月累养成的。优秀领导干部应做到：1、发挥长处，改进短处，看到他人的短处，反省自已。是自己不够细心，我是应该很诚恳接受领导的批评，学会忍耐。

本书的内容是主要介绍了企业与员工之间的关系，是水火不容，还是双赢？由于双方各自执著于自己的利益，导致双方往往成为不可调和的矛盾体。3、过失不可一犯再犯。

一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还可憎，都由他自己决定的。12、从不忽视关键细节、有许多不起眼的小事，却蕴藏着成功的必然。在制定计划时，你追求的是什么呢？以什么目标开展工作？都要认真想想这些问题，然后清晰地记录在卡片上，把它真实的记录下来。

你可以选择维持“勉强说得过去”的工作状态，也可以选择卓越的工作状态，这取决于你内心有无进取心。奥维德说过：“没有什么比习惯的力量更强大。这是基本职业道德观。

获得成功的程度就取决于好习惯的多少，所以说，人生好象是一场好习惯与坏习惯的拉锯战。18、不和上司争功、通过争夺，你永远不会获得满足；通过让步、你的收获会比期望的还要多。从一个人的办公桌可以看出这个人的个性和对生活的态度。

该书分为三部分，从职业理念、职业策略、职业精神三个方面给予现代职场人士最实用且全面的指导：正确的工作理念，可树立正确的职场心态，开创一种高效、乐业工作的新局面；高效工作的途径，可获取正确的思维方式和做事策略，从而打破身心疲惫的工作状态，以最短的时间创造最高的效率；保持高昂的工作激情，可拥有乐业精神，从工作中获得快乐和满足。六、要为工作设定目标，全力以赴地去达成

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一个人如果没有目标，就没有方向感。2、不要把请假当成小事，有些人一旦有什么事就马上请假，非常随便，这是一种非常不负责任的表现。

一个人的内在品质就是通过外在礼貌表现出来的。我在单位是一个普通的员工，在我的心里、领导的眼里都不是最棒的。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。

诚如本书序言：做老板的对立面是不可能得到理想的结果，做老板的倒影才可以双赢。当接到领导或上司安排的额外工作时，就老大不原意，满脸不情愿。因为那时又面临新的工作压力。

二、要热爱工作，追求卓越

一名优秀的领导干部，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。16、不打越级报告、通常打越级报告是一种危险的行为，会产生众多不良后果，往往容易伤害到自己。

47、不计较一时得失、一个人要学会选择和放弃，不能患得患失，要善于分清眼前利益和长远利益，才能够果断地舍萃保车。32、只要还能坚持上班就不请假、努力不一定成功，但成功者一定努力，双手插在口袋里的人爬不上成功的梯子。现实生活中想取得“成功”的不乏其人，但他们心目中的成功就是要干一番大事，惊天动地似乎是成功的标志，因而这样的人在实际工作中缺少一双能看到和看重小事的“慧”眼，而我也是其中一位。

我们生活在世上，实有好多大事业等待我们去做。答案需自己细心找寻，耐心领悟。

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25、不放过零碎时间、我们都拥有足够的时间，只是要好好善加利用。

敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功。28、专注你的工作、在这个世界上，最可怕的武器不是切金断玉的宝刀，而是一个人坚定不移的专注于一件事的共同信念，那么他们就可以主宰一切，也可以摧毁一切障碍。三、要把敬业当成一种习惯

敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。

为了做个好管理的下属，我一定努力做好每一件事，少做错事情，给领导留下好的形象。当时我真的很意外。也不可为过失找借口，犯错不认错，反而为己开脱、辩解，把责任推得干干净净，也可能领导会原谅你一次，但他心中一定会感到不快，对你产生“怕担责任”的不良印象。

41、主动承担责任、责任不是别人给你强加的负担，而是你敢于挑战自己的积极选择。35、妥善处理废弃文件、人的能力有限，无法超越某些限度，如果能对要做的事尽量做到慎重的地步，至少可以将能力更大的发挥出来。以前，我有时会发出这样的感慨：同在一个单位、同样的学历，为什么有的人总是业绩更好、进步更快、更能够获得领导的信任？为什么总有一部分人比别人优秀？优秀有什么特质？如何使自己成为一名优秀领导干部？

在读完这本书后，我结合自己的经历和在工作实践中的体会，发现无论在什么岗位，也不管是什么单位和专业，优秀领导干部总是有着某些共同的特质，这些特质与他们从事的工作无关，完全体现在个人的工作态度上。

细节的力量是无穷大的，只有懂得并重视它的人，才能得到它的垂青。2、工作中最大

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的问题是防患未然，防止发生意外。不论做任何事情都要追求卓越。

只有单位声誉提高了，领导干部走在街上才有一种荣誉感。“做老板的倒影”这句话通俗解读是以老板的做事标准为标杆，严格要求自己，老板能做到的，我们也能做到，而且还能做得更好。每个人必须制定你的工作目标，这是你工作的基础、是根本。

优秀的人总会以良好的的工作习惯和上进的工作精神去开自己的事业，成功也只属于这样的人。如果四处诽谤企业，挖空心思的讽刺单位领导人，那么在智者看来，不仅显得你眼光太差。尽管人生之路是漫长的，但是最关键的始终是关于事业的几步。

而与别人分享成功，是进一步团结别人的最好方式。7、信守承诺、真正的承诺有时像美丽的童话，让人感动得心灵震颤。43、在工作中不断创新、墨守成规抹杀了创造性，而创造性则点燃了生命之火。

做为一名优秀的领导干部，凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。50、每天自省五分钟、自我反省能让自己知道明天应该做什么，如何去做，可以让自己不在盲目的生活。事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。

第一章：节约一分钱，比赚一分钱要容易得多。自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，如果你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。优秀领导干部除了学习资深同仁的工作方法之外，还要学习如何与同仁和谐共事，以体会团队精神的精髓所在，还要保持积极乐观的心态，谦虚的心态，经常面带微笑，心情开朗。

在饭堂吃饭时，以前的我手中是端着满满一盒饭，却吃的只是四分一。30、及时原谅别人的错误、宽容是为了你，而不是为了其他人。4、不要加入小帮派。

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不要抱怨额外的工作。但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。一个优秀的员工应该做到：

1、坚持记好工作日记、高效的工作，从一定意义上来说，也就是安排好自己工作的合理次序，这样将大大节省你的时间和精力，有利于你工作的顺利展开。

19、不谈论隐私、受伤的疮疤不能抠，越抠越会发炎，难免会使伤口越大、触人痛处，犹如抠人疮疤，其结果犯了人与人相处的大忌，得罪了别人，自己也捞不到什么好处。讲礼貌是每个人的基本素质，修养是一个人内在品质。这是一本培养员工新主人翁精神、营造企业和谐共赢氛围的与时俱进的书。

自从读过这本书后，我习惯了只盛饭盒四分一的饭，不够吃时再盛点饭。40、工作不拖延、把握住现在的瞬间，从现在开始做起，只有勇敢的人身上才会赋有天才，能力和魅力。守时即是信用的礼节，公共关系的首环，也是优秀员工的必备的良好习惯。

每天都是重复地做着枯燥的工作，每天都是过着平淡的生活。因此，优秀领导干部一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。5、在行动前设立目标、一个没有目标的人，无异于盲人骑瞎马，骑前景绝对不可能乐观。

21、不介入派系斗争、在办公室中，有政治活动是常态，没政治活动才奇怪。46、保持身体健康、在人生的战斗中，能否取得胜利，就在于你能否保重身体，能否使你的身体一直处于良好的状态。宽容是人生的一种智慧，一个人经历一次宽容，就可能会打开一扇同向成功的大门。

办公桌上有什么内容，主人也就有什么内容：办公桌是什么档次，主人也是什么档次。

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所谓品质意识，就是尽最大能力把工作做好，完成标准要求。3、公开场合切勿伤合气。

只要能坚持上班，最好不要请假，必须秉持平日认真上班的态度。8、勇于承认错误、人应该勇于及时地承认自己的错误。要遵循工作流程，脑子里应该时刻存有工作。

第二章：成功的人都具备这种素质，一种对工作充满饥饿感的素质。2、和同事建立良好的关系。头一天做好准备工作，可以了解第二天工作可能发生的问题并能采取预防措施，防维杜渐。

四、要有积极主动的态度

优秀的领导干部都是具有积极思想的人。17、守时、“守时”是纪律中最原始的一种，无论上班、下班、约会都要守时。33、不抱怨额外的工作、在真正优秀员工心里，工作是没有分内分外区别的，他们要做的是，把所有的工作都干好，还应该比别人期待更多一点。

所以，任何时候，只有用心，才能见微知著。辛勤实干是取得杰出成就必须付出的代价。八、要遵守准则，用心做事

人们常说，认真做事只能做正确的事，用心做事才能把事做的最好。

借助宽容的力量，你可以实现自己伟大的梦想，成就自己的事业。掩饰自己的错误，将会犯下更大的错误。其实企业与员工之间是可以双赢的，本书从做个节约型员工、做个敢于胜出的员工、做个勤奋型员工、做个好相处的员工、做个忠诚型员工等五方面，介绍了如何做个优秀员工，从而达到员工、企业的双赢。

习惯让我们减少思考的时间，简化行动的步骤，让我们更有效率：也让我们封闭保守、

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自以为是、墨守成规。不愿做额外工作，不是有气度和有职业精神的表现，也就是不敬业。你为自己找借口，不但不能改变现状，而产生的负面影响还会让情况更中恶化。

7、不要嫁祸他人。领导领导干部的形象决定单位的形象，没有唯护单位形象的意识，肯定不是一名合格的领导干部。所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。

很多人认为，只要把本职工作做好，把份内事情做好，就万事大吉了。常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。

15、换位思考、：“想知道别人的鞋子合不合脚，就得穿上别人的鞋子走上几英里”。通过培养好习惯，重塾自己走向卓越，改变命运。初来公司时，打印和复印我都只印单面，经过主任和经理经常的提醒，我慢慢习惯了正反面都印，并懂得思考，把不重要又作废的a4纸做草稿或者重复使用。

要依循目标，坚持今日事今日毕这一大原则，按照正确的步骤做事，学会消除工作倦怠症。五、要时刻牢记单位利益

一个人如果不把单位的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀领导干部。6、比别人多做一点、一个优秀的员工永远不会缺乏主动工作的精神，他永远都会保持自动自发的精神，每天多做一点就是很好的体现。

因为你迟早会被卷入其中，有所准备，才有存活的机会。如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。

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