关于半全年奖的发放规定
第1条 考核期内有下列情况之一者，只发半（全）年奖50%：
1、 迟到、早退累计6次者；
2、 病事假两项合计累计30天者（住院除外、一次性住院30天）；
3、 发生产品制质量事故，其损失在5000元—10000元以内者；
4、 发生技安、交通事故其损失在3000元—10000元以内者；
第2条 考核期内有下列情况之一者，免除半（全）年奖，或不享受奖励：
1、 在试用期内者；
2、 未完成工作任务者；
3、 旷工在一天以上（含一天）者；
4、 病事假（二项合计）累计超过45天（含45天）者；
5、 迟到、早退累计在7次以上（含7次）者；
6、 代打卡或打卡弄虚作假者；
7、 待聘超过三个月（含90天）以上者；
8、 发生重大伤亡事故者；
9、 发生产品质量、技安、交通等事故，其经济损失在10000元（含1万元）以上者；
10、 利用病事假从事第二职业者；
11、 有赌博、打架斗欧等违纪行为者；
12、 内退、辞退、调离和判刑、死亡人员。
第3条 因质量、技安和交通等事故给公司造成10万元（含10万元）以上经济损失者，
在免除责任者本人半（全）年奖的同时，还要扣除部门（三级部）全部人员半（全）年奖的50%。
第4条 半（全）年奖按份额发到各部，由各部根据工作量、完成任务情况和贡献大小考
核发放，不能平均发放。
全年奖参照以上规定执行，量化考核内容加倍。
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