教研组长、备课组长及教师教研量化考核细则

教研组长、备课组长及教师教研量化考核细则

一、考核目的：

为了扎实做好我校教改教研管理工作，调动广大教师的工作热情,提高教育教学效率，提升教师专业水平，促进学生全面发展,根据学校的发展目标，特制定教研组长、备课组长及教师教研量化考核细则. 二、考核组织:

成立教研工作量化考核领导小组 组 长：陈助军

副组长：易昌山、王新玉、肖健飞 成 员：学校行政人员、年级组长 下设办公室： 组长：王新玉

副组长:刘霞、教研组长

说明：易昌山全面负责整个考核工作;王新玉负责教研组长备课组长考核计分；刘霞负责考核结果公示及教师听课笔记评奖；各教研组长、年级组长负责具体内容的检查及各类资料的督促上传。

三、考核标准及细则：

1、教研组长、备课组长要在教学、教研活动中以身作则，在组内起带头作用。全期各组组长考核计分以百分计.

2、按时参加组长例会,做到不迟到，不早退,不无故缺席,认真

1

作好记录。迟到早退扣2分，缺席扣4分。

3、按时完成教研组、备课组工作计划及总结，对组内教学质量实行调控,发现问题及时研究措施加以解决。备课组长认真做好期中、期末备课组集体质量分析，并提出切实改进措施，按时完成期中、期末质量分析汇总表。备课组长按时上交期中、期末质量分析汇总表电子文档。教研组组长、备课组组长每缺一份资料扣3分。

4、备课组每周一次集体备课（生物、政治、历史、地理每两周一次；音、体、美、信息技术、心理健康、劳动技术以教研组为单位集体备课每两周一次),学期初有集体备课安排计划，每次活动有中心内容,有书面记录。以教研活动记录本及电子文档的讨论成型的教案上交为准，每周一次集体备课的每缺一次扣组长1分,每两周一次集体备课的每缺一次扣组长2分，缺集体备课安排计划的扣组长5分。

5、认真组织每次教研活动,做到教研组教研活动一学期不少于六次，其中组织组内教师学习教育思想，交流学习教学经验,交流汇报、分析教学情况,研究改进措施，一学期应不少于二次.以交教研活动记录本及教研活动总结的电子文档为准.每开展一次教研活动教研组长加2分。

6、教研组长抓好组内教学常规工作，帮助各备课组订好教学进度与教学计划，检查督导集体备课情况。一学期检查教案及作业情况两次（期中、期末），并认真做好书面记录，以电子文档发送教科室存档（必须是真实记录).（教研组长检查教案，备课组长检

2

查作业情况。）每缺一份资料扣组长3分.

7、深入课堂听课，教师之间的听课一学期不少于15节，以听课记录为准(听课记录必须有时间、地点、授课人员、课题等,并且要有评课意见，否则不予计算听课），期末由教研组长收集上交教科室检查,并且每期对听课笔记进行评奖，一等奖奖励300元,二等奖奖励200元，三等奖奖励100元，每缺20％人数未交听课笔记扣教研组长0。5分。

8、认真组织组内开展教学研究,确定研究专题,组织实施。每承担一个课题并申报成功(不包括校级课题），奖励主申报人500元。课题结题奖励:

级别 国家级 省级 市级 县级 优秀课题 10000元 8000元 5000元 3000元 顺利结题 8000元 5000元 3000元 1000元 组织组内教师大型公开课教学，一学期不少于2次（小组一次）并认真做好评课工作。以评课记录上传教科室为准进行奖励，教研组长每次奖励50元，上公开课的教师奖励100元。

9、“教研成果”是指教师、学生在教育部门组织的各项竞赛中所取得的成果，包括论文、课题和基本功(说课，教案、CAI制作、优质课）等.由教科室根据教师获奖情况，进行奖励，每年6月底统计，具体标准如下：(必须由教师自行提供有关证书材料的复印件,否则视

3

为放弃)

级别 国家级 省级 市级 县级 校级 一等奖 1000元 700元 500元 300元 100元 二等奖 800元 600元 400元 200元 80元 三等奖 700元 500元 300元 100元 50元 发表 视为三等奖 学生参加各类竞赛获奖，给予指导教师奖励，具体标准如下:

级别 国家级 省级 市级 县级 校级 一等奖 400元 300元 200元 150元 20元 二等奖 300元 200元 150元 100元 / 三等奖 200元 150元 100元 50元 / 10、教师参加各类教学比武获奖，奖励标准如下： 级别 国家级 省级 市级 县级 一等奖 1500元 1000元 800元 600元 二等奖 1200元 900元 700元 500元 三等奖 1000元 800元 600元 400元 4

校级

500元 400元 300元 11、组织教师业务进修，关心青年教师的业务提高，认真积累教学资料，并在学期结束时,以备课组为单位,将有关资料装订成册.上交成册资料的备课组加5分。

12、重视组内文明建设,全组团结协作，文明从教，争创优秀。全期各教研组长、各备课组长经考核计分90分以上为优秀,奖励2000元；80-89分为良好，奖励1500元；70—79分为好，奖励1000元，60-69分为合格，奖励700元。全期考核计分低于60分者不予奖励。

邵阳县二中教科室 2016、12、28

5