党委办公室如何为公司的党建工作增砖添瓦

党委办公室如何为公司的党建工作增砖添瓦

于 威

摘要：本文对企业党委办公室的主要工作职责进行了介绍，并对党委办公室人员所需要具有的基本能力和素质进行了分析和讨论，对如何在新形势下加强党委办公室工作，为企业公司的党建工作提供有力的支持和推动作用进行了研究和探讨，提出了几点对策和建议，希望能够为相关工作的开展提供一些参考。

关键词：党委办公室；企业；党建工作随着我国经济社会发展进入新常态，新的时代背景对企业的改革和发展提出了新的目标和要求。企业要想在新形势下实现稳定、可持续的发展，党建工作的有效开展有着非常重要的意义和作用。企业党委办公室作为党组织工作开展的一个综合办事机构，在企业党建工作的开展中有着政治核心的地位和作用。因此，如何做好企业党委办公室工作，为党建工作添砖加瓦，推动企业良好发展成为了一个亟待解决的重要问题。

进而实现“大家心往一处聚、力往一处使”，增强企业内部凝聚力和战斗力，保证党建工作以及其他相关工作在企业中的有效落实。此外，党委办公室工作人员在协调企业各部门时必然要与相关负责人或职工进行沟通交流，因此就需要党委办公室人员具有良好的交流能力和沟通技巧，能够获得企业职工的信任和信服，有效的获取企业中存在的矛盾和问题，为后续工作的开展提供参考和支持。

（三）面对各种事务的反应能力

党委办公室需要对企业党建工作以及其他方面的工作负责，这使得其工作内容十分繁重和复杂，且经常会有一些突发事件产生。因此，党委办公室人员在实际的工作中必须要对各种事务具有良好的反应能力。例如，在面对大量繁重的工作时，相关人员要能够分辨各项事务的重要性，有限解决关键工作，并按照事物发展顺序和规律对各项工作进行合理的安排，保证办公室工作的有序、规范进行；在面对突发事件时，相关人员要能够在第一时间做出反应，依靠自己的理论知识和工作经验提出有效的解决或缓解的方案，最大程度上对党建工作或企业造成的损失。

一、企业党委办公室的工作职责

党委办公室是企业中的一个综合办事部门，其主要的工作职责是以企业党委党组织的工作目标和安排为中心，保证党建工作的各项决策、事务的有效贯彻落实，并进行监督管理等相关工作，进而为企业的生产、管理、服务等各个方面的工作提供支持和推动作用。企业党委办公室工作的开展必须要从企业当前的实际情况出发，结合当前企业、党建工作面临的新形势制定出详细的、有针对性的工作计划，认真落实党的政策、方针、路线，提高企业党员干部和职工群众的思想政治素质，对党建工作、党的会议的开展进行筹备，协调企业内部，加强和实现党委办公室的辅政能力的良好建设。此外，党委办公室除了对企业党建工作进行负责以外，通常还会负责企业信访工作的开展以及一般办公室文书传递工作等职能。

三、新形势下党委办公室如何为公司的党建工作增砖添瓦

（一）创新党委办公室工作理念，促进党建工作的与时俱进

在企业当前面临的新的发展形势下，党建工作在企业的改革中起着重要的政治保障和方向引领作用。这一背景下，企业党委办公室必须要实现自身工作、办事能力的有效提升，从而保障党建工作的贯彻落实。在面对新的党建工作形势下，党委办公室的工作理念也要进行相应的创新，从而更好地满足当前企业党建工作的迫切需要。首先，党委办公室要转变传统的工作理念，由过去被动型、一般性、低层次的服务模式向主动、高层次、高水平的服务进行转变，充分认识到党委办公室工作在企业党建工作中的重要地位和作用，将办公室的工作与企业发展紧密联系，主动地采取各种措施，以更加丰富的工作范围和更高的服务水平来保证企业的改革发展。其次，党委办公室工作的开展要保持清晰的思路，对各项工作在企业党建中的任务和职责进行明确，将工作责任落实到具体的个人，通过创新工作内容和工作方法实现办公室工作水平的有效提升，充分发挥党委办公室促进企业民主管理、听取职工想法、参与企业决策管理等方面的职能和作用。

（二）凝聚党委办公室人员力量，增强党建工作发展基础

企业党委办公室工作的水平与办公室人员的素质水

二、新形势下党委办公室人员应具备的基本能力素质

（一）党建及相关的理论知识素养

党委办公室在企业中的职责和地位决定了其工作的开展必须要严格遵循和落实党的理论、理念。因此，党委办公室的相关人员就就必须要具有较高的党建工作的相关理论知识素养，对马克思理论、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观、新时期中国特色社会主义理论等有着良好的理解和认识，在工作中贯彻落实党的方针、政策，坚持“为人民服务”“实事求是”“以人为本”的工作理念。此外，党委办公室工作内容的复杂性还要求相关人员要对办公室工作的相关知识、业务能力等方面具有较高的水平，对企业内各项工作有一定的了解，并在工作中保持认真、谨慎、负责任的工作态度，保证党委办公室工作顺利、高效、高质量地完成。

（二）良好的组织协调和沟通能力

由于企业内部往往部门、人员数量众多，党委办公室必须要对企业内各个部门以及职工群众进行有效的组织协调，从企业大局思考问题，进行有效的统筹管理，

作者单位：于威，东北电力设计院有限公司。

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党建与政策2020年 第 02 期平以及凝聚力有着非常密切的联系。为了更好地为企业党建工作提供支持和保障，党委办公室就必须要重视对相关人员的培养、培训和协调。首先，企业党委办公室要加强对相关人员的能力素质的提高，通过开展各种教育会议、组织人员参加培训或派遣部分人员外出学习等方式，针对其政治素养、理论知识、办事能力、文书工作能力以及岗位责任感等方面进行提升，进而使办公室人员的综合能力和素质得到有效的提升，建立起一支高素质、负责任的党委办公室队伍。其次，党委办公室推动党建工作首先要从自身做起，通过加强对办公室人员的思想政治教育，了解其当前的思想状况、生活工作上面临的问题、听取其意见和建议，落实“以人为本”的管理理念，从而使办公室人员意识到自己身上肩负的责任，感受到企业、党组织对自己的关怀，从而使其在工作中保持较高的热情、积极性和主观能动性；工作人员之间合作互助，形成良好的工作氛围，以其高水平的能力素质、良好的思想政治意识以及强大的内部凝聚力为党委办公室工作以及企业党建工作的发展奠定良好的基础。

（三）完善党委办公室工作方法，提高党建工作的实效性与时效性

党委办公室作为企业党建工作联系上下的重要桥梁，其一方面要认真地贯彻中央、省委和集团公司的决策部署，并通过将相关工作进行细化分解，保证其有效落实；另一方面则要面向基层，面向群众，了解民情，掌握民心，将企业职工群众中存在的最重要、最主要的

问题向上传达，为党建工作的开展提供参考，从而真正实现企业党建工作与群众工作的有机统一和高度一致。在这一过程中，党委办公室工作的开展必须要具有良好的实效性和时效性。除了创新工作理念和提高工作人员素质以往，党委办公室还要对相关工作方法进行进一步完善，通过制定明确的工作计划、优化工作流程、健全工作机制和制度体系，实现办公室工作的高效运转，保证所有的决策部署能够第一时间落到的基层，基层问题也能够及时的上报到上级。

四、结语

综上所述，党委办公室工作的高效开展对于企业党建工作的提升有着非常重要的意义。在新的时代背景下，企业党委办公室必须要积极对相关人员的能力素质进行提高，有效增强办公室工作效率和工作质量，从而为企业党建工作的开展提供更加有力的支持，为企业在新形势下的发展提供良好的保障。

【参考文献】

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[4]李彤.浅析党委办公室工作的五种角色[J].办公室业务,2017(16):53.

（上接第24页）介入，需要对各种规章制度进行完善与制订，从而把握好关键的风险环节，做好监督、警示、预防等工作，有效结合对问题保障，抓小抓早，避免企业问题进一步严重。

（二）参与事中过程监督

对于企业三种一大等重点业务和风险领域，不仅需要加入积极的事前监督，同时也需要重视事中监督的必要性，防止出现权力黑匣子问题。通过积极地介入和参与，对监督业务进行全面的了解与监管，了解执法行为是否符合规范，并且是否会存在风险漏洞情况，保证权力运行受到一定的限制。

（三）加强事后了解与跟踪

通过查阅、听取被检查单位的总结汇报等方式，可以对监督单位执行各项法律、条款，落实廉政建设之风，避免腐败工作进一步深化做出保障。通过这种方式也能对有效信息进行收集和监督。

（四）做好对财务工作的巡视巡察

巡视巡察工作与企业多项工作都有着紧密联合，利用好多种资金问题，可以形成监督合力，在这个过程中，需要对巡察进行定位，结合单位的实际情况，保证做到零点监督，避免出现防控死角。

为纪检工作的中心部分，要及时、严格、规范的维护党的纪律。依规就是需要遵守党的法规法纪，运用法治方法和思维，重证据、重事实，力求用事实来说话，最终办出铁案。严格需要采取零容忍态度，必须做到有案必查。即使则需要抓小抓早，避免问题程度不断加深，并且及时地反映党员干部的倾向性、苗头性问题，及时地用谈话对党员干部进行提醒，避免出现大错，帮助党员干部以身作则，用严格的规范对自己日常的行为进行约束。

四、结束语

综上所述，纪检监察工作作为国有企业发展最有力地保障，国有企业在发展过程中需要纪检监督部门立即进行保驾护航。国有企业的纪检监察部门工作人员需要有良好的利益、使命感和责任心，履行好自己的各项事物，运用好监督的这把“利器”，全面贯彻与落实监督执纪问责工作，发挥好纪检监督的作风，为企业营造出更加清正廉洁的政治环境，保证企业改革发展有序、生产经营有效，为企业提供高质量、健康、稳定、持续的环境，为我国日后发展提供重要经济支柱。

【参考文献】

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[3]王君,韩延伟.国有企业纪检监察工作分析[J].法制博览,2019(32):198-199.

三、履行好执纪问责职能

在监督过程中，执纪问责作为党赋予纪检监督部门最基本的职责，执纪监督能够为实现三位一体的监督打下良好的基础，这也是开展问责和监督的前提。而执纪和问责则是对监督进行进一步延伸。在执纪过程中，作

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