艺术学校教师薪酬制度

晶橙果艺术学校依据公平，公正原那么，尽最大尽力表现多劳多得，能者多得，调动教师的工作踊跃性，更好的增进学校，教师一起进展，特制定以下工资标准。 教师工资总额由大体工资，绩效工资，课时工资，各类补助（餐补，加班等），全勤奖五部份组成。

一、大体工资:大体工资的核定以学历，教龄和现实的教学能力为依据由校长确信 一、 实习或期(1至3个月）的大体工资1000元 二、 大专及以上学历1200元-1500元

3、 大体工资按10%至20%逐年递增(做满一年以上开始计发)

4、在校教师任满一年并续签两年合同者，学校将按本县最低国家标准缴纳保险（三险）。 二、绩效工资

一、招生负责人绩效工资500-1000元/学期，每学期招生打算（20人）完成任务可享受全额，如未完成预定任务按必然比例发放绩效工资。

二、教学负责人绩效工资500-1000元/学期，每学期教学打算（15人）完成各项任务可享受全额，如未完成预定任务按必然比例发放一学期绩效工资，教学显现失误或其他严峻问题，扣发绩效工资。

3、全职教师全勤工资260元/月。如日常考核无迟到早退，缺缺课

等情形，可拿全额全勤工资，如显现违背教师考勤制度， 依照有关制度扣罚全勤工资。

三、课时工资： 艺术课时费：6人以上为小班，每课时按35元计算，老教师以年浮动10%，五年报停（依照市场调整），文化补习课时费：小学15元每课时（5人以上成班），若是显现学生半途无端缺勤按每生课时扣发课时费。晚辅：按实收每一个月总金额的20%发放给任科教师。 四、奖金，提成

一、招生奖励：按学生缴费总数金额的6%提取作为教师的奖金。奖金计发时刻每季度一发放。奖金发放标准见附件一。

二、续班奖励：下期每续班一人按实收金额4%奖励。续班人数超过80%的按实收金额6%奖励。

3、年关奖励：凡任课教师率领小孩参加竞赛，省级奖200元，每一个月考核任课教师能力突出奖100元，家长中意率达90%奖200元，于春节一次性发放。 五、带薪休假、旅行

一、节假日：清明（1天）、端午（1天）、五一（1天）、国庆（3天）、中秋（1天）、春节（7天）以不阻碍课时进行调休，兼职教师需服从安排进行调休。婚丧假以国家政策为准。

二、产假：在校全职教师可享60天假期，底薪按50%计算，哺乳期可弹性上班一年，课时费正常计算。

3、旅行：任满一年以上教师可公费旅行一次，500元以下学校承担，超出500元以上由个人承担。

附件一：晶橙果招生奖金发放及分派标准 为鼓励教师招生热情，本着多劳多得，公平有序的原那么，学校决定对招生教师实行奖金制度。因工作中存在交叉点较多，为了幸免因奖金分派问题产生纠纷，专门制定此标准。奖金严格按标准公布发放。 分派标准：

一、 本班学生续学，本班学生家长介绍，本班学生介绍的学生奖金归任课教师。

二、 经或其他方式联系上门并未经试听即交费的学生归招生教师。 3、 自动上门未经试听即缴费的归接待教师。

4、 经招生或其他方式联系的学生经试听后缴费的学生奖金归任课教师。

五、 因试听不中意或不通过无法讲试听课而由其他教师带课的学生奖金归代课教师。

6、 经教师个人沟通上门试听其他教师课的学生奖金归两人一起平均享有。