入职流程图
面试和背景调查合格者，行政人事部将依据《公司薪酬执行标准》确定其薪酬、职位等条件并确定录入。 应聘者入职前需提供指定医院或当地二级甲等（含）以上级别医院体检报告 （非必须） ①、 职位申请表（财务系统使用《财务人员应聘申请表》及《员工入司保证书》） ②、个人简历 ③、入职申请表(含入职面试评估) ④、背景调查报告（含学历网上核查结果） ⑤、身份证、学历、资格证书相关复印件 ⑥、体检合格报告(非必须) ⑦、录用审批会签单 人力资源部负责对新员工进行入职指导或指定入职导师（原则上新员工直接上级为其入职导师） 由人事部专人负责考勤系统录入 新员工报到时需提供以下资料： ①、提交相关资料：个人身份证、学历、户口本、学位以及职业证书的原件及复印件 ②、体检报告原件（非必须） ③、与原单位解除劳动关系证明原件（若无法提供相关证明须签订承诺书） ④、一寸免冠彩照2张 新员工入职七个工作日内，入职导师须与其进行第一次面谈，书面确定工作任务、指标和评价标准，并做第一次谈话记录 对试用期内员工，入职导师必须在入职第一、第三个月时进行谈话，内容包括对工作情况进行评价，并指出不足和改进意见；谈话内容必须做出书面记录。 简单描述如下：职位申请表（财务人员应聘申请表）--录用审批会签单（财务人员附加员工入司保证书）---面谈记录表--转正
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