德斯勒人力资源管理第三章答案
一、填空题
1、工作分析的结果形成两份重要的文件是（工作描述）、（工作规范）。
2、职业发展的四个阶段是（职业预备期）、（职业初期）、（职业中期）、（职业后期）。
3、员工的职业类型有(技术型)、（管理型）、（安全型）、（创造型）、（独立型）。
4、绩效评估之后的四种类型的员工是核心型、骨干型、（问题型）、（僵化型）。
5、在面试测试中属于情景模拟的方法有（模拟公文处理）、（角色扮演）。
二、选择题
1、人力资源管理经理应具有（ABCD）
A、人力资源管理技能B、业务技能C、变革的技能D、人际信任 2、（C）是工作与工作之间比较的工作评价方法 A、排序法B、点数法C、海氏法D、因素比较法 3、职务形状是下山型的有（B） A、办公室职员B、工程师C、销售经理 4、薪酬的主要作用有（ABCD）
A、保障B、激励C、保障和激励D、综合作用
5、（D）是长期薪酬
A、基本薪金B、绩效薪金C、红利D、股票期权
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