药剂科发展规划

2018年将进行医院等级评审，这对我们药剂科既是发展的大好机遇又是极大的发展压力;2017年又是国家医疗改革年，药剂科如何转变工作，如何在合并与改革中获得很好的发展，给医患提供优质的药学专业技术服务,是我们医院药剂人员迫切需要思考的问题。现将科室发展规划制定如下:

一、

科室发展的目标:力争通过2-3年的时间将药剂科建设成为卓尼县中医院重点科室。成立药事委员会和抗菌药物管理小组并明确职责，设置中西药房周转库

二、

科室发展具体规划：

1、 建立一支高素质的专业技术队伍，科室力争配备有3—5

名药师职称以上药师；

2、 做好科室的人员配置，在药品的调配环节尽量增加专业技

术人员，提高调配效率;

3、 做好医院药品HIS信息系统，协助医院进一步完善相应的

药学操作系统，使其具备真正的统计便捷、方便质控、实时查询等功能；

4、 切实加强临床药学工作,提高医院药学服务水平。成立临床

药学部，确定专职临床药师3-5人，全面开展医院药学服务工作；力争每年发表及交流论文2篇以上;请药学专家专题讲座4次以上；力争每一个改进周期均有新的项目并确保实施成功；

5、 积极参加国家、省、市的各级专业学术组织,通过努力力争

在相关的专业学术组织中担任一定职务以增强医院影响力;

6、 力争药剂科能够承接本科及以上人员实习基地;能够有相

应的在职药师至学校授课；

2017年2月23日

药剂科人才培养计划

2010年药剂科将迎来三院合并的发展机遇，为开展好新院药剂科工作，现提高药剂人员服务质量，做好药剂科人才队伍建设，计划如下: 一、 鼓励药剂人员加强业务知识学习，主管药师及以上专业技术人

员要承担科室及医院相关药学知识讲座，每月科室开展1次以上专题讲课；

二、 鼓励药剂人员积极参加专业技术考核、执业资格考核等;力争每

位药师均能在规定的考核年限内晋升；

三、 年内力争选送1-2名药师至成都市内三甲医院进行专项进修学

习;选送药师至医院对口支援的基层医疗机构开展业务；