合同无法履行，公司可依法解除合同

公司搬迁导致合同无法履行时，员工可以依法解除合同。关于赔偿问题，员工辞职不需要支付经济补偿金，但如果公司搬迁地址是本市不同区，则属于变更劳动合同，员工可与单位解除劳动合同并支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。购买合同有效期多长时间方面，合同生效时间以合同签订之日起生效，合同终止时间如果没有约定则一般认为是以合同签订之日起生效。

法律分析

公司搬迁导致合同无法履行，根据法律规定，您可以依法解除合同。

一、一些员工不愿前往新公司，关于赔偿问题

如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；

必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、购买合同有效期多长时间

1、合同生效时间一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效;如果双方没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效。2、合同终止时间如果没有约定合同的终止时间一方当事人无法履行或无法完整履行合同义务的，或对方当事人明确表示不履行合同义务的，可随时解除合同。3、未规定有效期的合同的有效期是多长时间。如果双方经协商可以达成一致的有效期限，则有效期限就此确定。如果双方无法达成一致，则应根据合同类型查询相关法律，看法律有没有明确规定。

拓展延伸

公司搬迁导致失业是否有补偿

公司搬迁不一定有失业补偿。如果是同城搬迁，员工主动辞职的，则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的，则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且有求职要求已依法定程序办理失业登记的，则可以获得失业补偿；因为这种情况属于订立合同的客观情况发生重大变化无法继续履行合同，这种情况解除合同的属于劳动者非因本人意愿中断就业。

结语

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定:因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法屐行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳

动合同内容达成协议的

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者个月工资后,可以解除劳动合同。