60岁未签订劳动合同如何赔偿？

2021-08-16 来源：年旅网

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一、60岁未签订劳动合同如何赔偿?

60岁未签订劳动合同一般情况下是不需要赔偿的，因为这种情况之下已经导致时效经过。60岁老人到了退休的年龄，劳动关系终止，用人单位辞退劳动者是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业辞退的原则是什么?

企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。

企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。

企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。

在我们的现实生活当中，用人单位如果长时间的不和劳动者签订书面的劳动合同，那么对于劳动者来说，应当尽快的通过合法的途径来维权，比如说要求劳动者支付双倍的工资，如果60周岁还没有签订劳动合同的话，一般情况下都不存在赔偿或者是补偿的问题。

相关内容：口头劳务合同纠纷怎么去法院起诉？

一、口头劳务合同纠纷怎么去法院起诉?

口头劳务合同纠纷是可以直接到当地的人民法院提起诉讼。口头合同纠纷的起诉方式为：撰写起诉状，可以自己写也可以委托律师代为撰写;收集准备诉讼所需的证据，和对方发生纠纷的所有对公司有利的证据及复印件等;带足诉讼费，到法院立案庭起诉。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、劳务合同纠纷怎么处理

1、协商

合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

2、调解

合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3、仲裁

合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4、诉讼

如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

在当代的生活中方当事人之间根本就没有签订劳务合同，但是确实是形成了事实上的劳务关系，但是对方不支付劳务工资款，这个时候就可以通过到当地的人民法院提起诉讼的方式来进行解决了，在这种情况之下，按照我们国家《民法典》当中的规定是属于民事诉讼的范畴。

未签订劳动合同如何赔偿，未签订劳动合同可以获得哪些赔偿

1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

3、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

30天内未签订劳动合同怎么赔偿？

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一、30天内未签订劳动合同怎么赔偿?

1、30天内未签订劳动合同是不需要赔偿的。建立劳动关系后，用人单位超过一个月未和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。双倍工资最长可主张11个月。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、签订劳动合同应当注意的事项是什么?

首先，签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

其次，《劳动合同法》对劳动合同的签订作了相应的规定：

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

3、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

4、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

5、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

6、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

7、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

在当下的社会，用人单位和劳动者签订书面的劳动合同是属于《劳动合同法》当中明确的规定用人单位必须要履行的一项义务。当然，这个也是有一个宽限的期限的，比如说必须要在一个月的时间之内签订劳动合同，否则的话就需要支付双倍的工资赔偿。

相关内容：劳动合同纠纷怎么收费？

一、劳动合同纠纷怎么收费?

劳动合同纠纷应当是根据财产的标的额来收费，一般是10块钱。劳动合同争议案件起诉到法院每件交纳10元案件受理费，如果没有起诉到法院在劳动仲裁就是免费的。律师费可以协商，也可以请求法律援助机构或律师事务所当中有法律援助义务的律师(即未完成年度法律援助任务的律师)来提供法律援助。

发生劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动冲裁申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行，

二、劳动合同纠纷起诉要件及内容是什么?

1、劳动合同纠纷起诉必须符合下列条件

:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

2、起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。

3、当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。

三、劳动纠纷解决方式是什么?

1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。

2、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

在当代的社会发生劳动争议之后，一定要及时的通过合法的方式来维护自身的权利，比如说最常见的就是到劳动行政的主管部门来进行投诉举报，但是这样的一种方式往往不具有强制执行的力度，所以还是需要首先提出劳动仲裁，然后通过劳动诉讼的方式解决。

未签订劳动合同的离职赔偿金怎么算？

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一、未签订劳动合同的离职赔偿金怎么算?

未签订劳动合同的离职赔偿金的计算方式为可以获得的经济补偿金乘以2，具体理由如下：

《劳动合同法》第四十七条

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、职员拒绝签劳动合同怎么处理?

1、职员拒绝签劳动合同单位可以将其辞退

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2、若是单位不愿意签署劳动合同，将需要支付双倍工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，

用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

一旦建立了劳动关系，单位就一定需要与职员签署劳动合同，如果不签署，那么单位就可能会需要向职员支付双倍工资。根据现行法的规定，不管单位是否与职员签署了劳动合同，只要单位的辞退行为是违法的，都需要向职员支付经济赔偿金。

相关内容：公司没成立前劳动合同怎么签？

一、公司没成立前劳动合同怎么签?

公司没成立前劳动合同应当是由负责筹备的发起人和劳动者签订。

公司还未成立时，劳动合同应当与负责其筹备的发起人签订。按照公司的理论，筹备中的公司的责任由负责其筹备的发起人承担，一旦公司成立，发起人在筹备过程中的行为即被追认为公司的行为，但是如果公司未能成立，发起人应该对筹备过程中的一切债务负责。如果公司未能成立，则发起人仍须对员工负责，承担一切用工责任。

二、公司成立的法律规定是什么?

1、公司成立之前都要经过或长或短的筹备期。一些规模较小的公司，筹备工作相对简单，几个发起人就能独立完成。但另有一些公司，尤其是规模较大或需要特别审批的，筹备工作往往很复杂。这意味着一方面，单靠发起人的力量难以完成筹备工作，需要一些人员帮助;另一方面，筹备期可能很长，在这段时间内，雇员与雇主的劳动关系应该得到确认。一般来说如果公司成功设立，这些雇员就自然成为成立后的公司的第一批雇员。

筹备中的公司往往很重视人才，会作出许多美好的承诺，其诱惑力是不言而喻的。而且有些公司的前景很乐观，这也会吸引来一批人才。在实践中，筹备中的公司雇佣员工有两种形式，一种是利用母公司的名义招用员工，员工与母公司签订劳动合同，其薪资福利也都由母公司发放。

其工作内容就是帮助母公司建立一个子公司，这当然没有问题。如果子公司成立后需要这名员工直接为子公司服务，也只要对劳动合同的主体作一下变更就可以了。但还有很多筹备中的公司并没有母公司，主张建立这个新公司的就是那几个发起人。如果发起人需要招用其他人协助其办理筹备事项，或者是为成立后的公司招募英才，那么这些雇员与筹备中的公司能不能形成劳动关系呢能签劳动合同吗公司还没有公章，只有老板的签字行吗

2、筹备中的公司不是公司，不能独立承担法律责任，不是法人主体。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：

“在中华人民共和国境内的的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”。

企业指的是从事生产、流通或服务性活动等实行独立经济核算的经济单位。筹备中的公司是独立核算的单位，但还没有开始从事实质性的经营活动，因此不是企业。个体经济组织指的是雇工在7人以下的个体工商户，显然筹备中的公司也不是个体经济组织。

在当代的社会，在筹备工资的过程当中是需要做出很多的准备的，比如说，首先是需要准备公司的章程，还有就是了解公司成立之后的一个运营的方向，当然在这个过程当中也是可以招聘劳动者，帮助自己一起从事相关的工作，这个时候需要有公司的筹备人和对方签订劳动合同。

未签订劳动合同如何去举证

没有劳动合同，但是有以下证据的，也是可以证明之间有劳动关系：

一、用人单位给发的工资支付凭证和记录；

二、公司发的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

三、劳动者填写的登记表、报名表，还有公司的考勤表等。

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