老张是一家企业的技术人员，去年2月，年满60周岁的他办理了退休手续并享受养老保险待遇。去年8月，因企业技术改革需要，老张被返聘成为技术总监。此后，老张以企业未向其支付平日延时加班工资、未安排其职工带薪年休假等为由提起劳动仲裁、诉讼，但均因双方间不构成劳动关系而未获得支持。
律师说法：天津市李律师表示，达到退休年龄且享社保，双方劳动关系不成立。《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，老张主张的加班费及职工带薪年休假均是劳动者基于《劳动法》、《劳动合同法》所享有的权益，因此未能得到仲裁机构及法院的支持。
一、超年龄了可以仲裁劳动关系认定吗
劳动者达到退休年龄后，和用工单位产生纠纷的，不属于劳动纠纷，所以不能申请劳动仲裁认定劳动关系。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
二、未办理退休能否申请劳动仲裁
未办理退休仍未丧失劳动者主体资格，能申请劳动仲裁。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，丧失劳动者主体资格。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
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