公司倒闭了，没有购买社会保障的员工应该得到什么补偿

公司倒闭未购买社保的员工赔偿顺序：首先清偿工资、医疗、补偿金等社保费用，其次清偿社保费用和税款，最后清偿普通债权。董事、监事和高级管理人员的工资按职工平均工资计算。《中华人民共和国企业破产法》第113条规定。

法律分析

公司倒闭没买社保的员工的赔偿是：以公司的破产财产清偿所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等社会保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

拓展延伸

公司倒闭，未购买社会保障的员工应享受何种经济救济？

当公司倒闭且员工未购买社会保障时，员工仍然有权享受一定的经济救济。根据相关法律规定，员工可能有资格获得以下补偿措施：首先，根据劳动法，员工有权获得未支付工资、年假工资、加班工资等的赔偿。其次，根据劳动保障法，员工可以向劳动保障部门申请失业保险金，该保险金可提供一定期限内的失业救济。此外，根据国家政策，员工还可以申请享受一次性的就业创业补贴，以帮助他们重新就业或创业。最后，员工可以咨询专业律师，了解是否有其他可适用的法律救济措施。请注意，具体救济方案可能因地区和具体情况而有所不同，建议员工及时咨询相关部门以获取准确信息和帮助。

结语

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，公司倒闭未购买社保的员工可享受一定的赔偿。按照破产财产清偿顺序，员工的赔偿包括应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定的补偿金。若破产财产不足以清偿，将按比例分配。此外，员工还可申请未支付工资、失业保险金和就业创业补贴等救济措施。具体方案因地区和情况而异，建议咨询相关部门或律师以获取准确帮助。

法律依据

中华人民共和国乡镇企业法： 第十五条 国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度。

中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。