工龄20年休公休15天含当年吗

15天，不含公休假日。事假天数要扣除。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
工龄40年跟工龄30年和20年，在养老金上会相差多少？
养老金的计发原则就是长缴多得、多缴多得，这里的"长缴"就是指的工龄，同等条件下，工龄越长，拿到的养老金也会越多。假设工龄40年、30年和20年的人，都是在同一个地方退休，养老保险缴费水平也一样，那么如果工龄20年的人拿的的养老金是1500元，那么工龄30年的人预计拿到的养老金就是2250元左右，工龄40年的人拿到的养老金就是3000元左右，当然，如果缴费水平更高的话，养老金的差距也会更大。
因为工龄40年相比工龄30年和20年，普遍是存在视同缴费年限的，也就是多了一份过渡性养老金（当然部分工龄30年、20年的人可能也有，但是属于少数现象），在整体的养老金方面会相对更高一些。
而且现在工龄的价值也越来越大，不仅影响到养老金这块的待遇，在其他待遇方面也会有影响。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。