律师解答：
用人单位的这种做法是违法的，为的是节省单位用人成本，由合同工变为劳务派遣规避《劳动合同法》规定的应尽义务，事实上损害了劳动者的合法权益。如果用人单位在这种情况下要解除劳动合同，依法应当向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，方可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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