公司找社保代缴公司应该注意什么?

(一)首先，社会保险代缴是通过合法的公司来进行缴纳。选择某个代理公司来代办社保，就要对该代缴公司的资质做好审查，看是否合法注册。这样，对自己的权益能起到一定的保障作用。

(二)其次，要和代理公司确定好代缴的社会保险基数。如果代办公司和客户以高基数来确定金额，实际上却以低基数来给客户缴纳，客户的权益就得不到保障，而且还会受到金钱损失。

(三)等到社保缴纳次月后，可问代理社保公司要正规的查询方法，看看代理社保公司是否为我们缴纳社保。以后可以自己每月查询自己社保的缴费情况，可以充分维护自己的权益，避免自己的利益受到损害。

(四)如果一切事宜都谈好了，确定要交费了，最后一定要签订代缴社保的协议。一般您找代缴公司办理社保都是要签订协议的，加盖公章生效，协议中要标明双方权利和义务。这样才对自己有保障。

公司在寻找社保代缴公司时应该注意代缴公司是否合法，是否是正规的经营公司，避免产生不必要的麻烦，使公司员工以及公司的合法权益收到侵害，导致后续工作不能正常进行，进而产生更多的问题，保护公司员工的合法权益。

一、挂靠社保的法律风险都有哪些

1、挂靠社保的法律风险主要是，社保挂靠一旦被认定无效，企业不但达不到转移劳务用工风险的目的，还会因为没有为己方员工建立合法的社会保险关系，导致员工应享受的社会保险待遇全部费用由企业承担的法律后果。

2、用人单位为非员工代缴社保的防范

（1）虽然用人单位为非员工代缴社保，但其从未为用人单位提供劳动，用人单位也未向其支付劳动报酬，即用人单位并无用工行为，双方之间并未建立劳动关系。在此种情形下，应认定双方之间不存在法律意义上的劳动合同关系，应当认定为委托关系。

而是否存在用工行为的认定，可通过用人单位向劳动者支付工资的工资表或记录、招聘登记表或报名表等招用记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者证言来证明。因此，企业应当完善和规范相关招录用以及工资支付流程。

（2）此外，用人单位为非员工代缴社保，应当由其本人申请，公司再与其签订代缴社保协议，协议具体写明委托缴社保的方式、停保书面通知时间、出现不到公司缴费截止时间公司自动为他停保等。此份协议必须由本人亲自到场，当着公司人事或财务人员的面，亲笔签署委托代缴社保协议，该协议不得由人代签或以各种借口理由拿回去签。这样能够避免发生争议时，挂靠缴费人员否认签署委托协议，否认签名的真实性，从而产生法律纠纷。