工作期间突发脑梗，公司有责任吗

上班时间突发脑梗塞一般不算工伤，只有满足《工伤保险条例》第十五条的条件，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或受伤，或在维护国家利益、公共利益活动中受伤，或因战、因公负伤致残等情形，才能享受工伤保险待遇。

法律分析

上班时间突发脑梗塞一般不算工伤。工伤认定的基本条件是在工作时间和工作场所内，职工因工作原因受到事故伤害的，若可能证明脑梗塞是因工作原因受到伤害的，可以依法享受工伤不限待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

拓展延伸

工作期间突发脑梗，公司是否应承担赔偿责任？

根据劳动法和相关法规，对于员工在工作期间突发脑梗这种意外情况，公司应承担一定的赔偿责任。首先，根据劳动关系的法律规定，雇主有责任为员工提供安全和健康的工作环境。如果员工在工作期间遭受意外伤害或疾病，如脑梗，公司应该承担相应的法律责任。其次，根据法律原则，工伤和职业病保险制度也适用于此类情况。员工可以享受医疗费用报销、伤残赔偿金等福利待遇。因此，根据以上法律规定，可以得出结论，公司应当承担对员工突发脑梗的赔偿责任。当然，具体赔偿额度和方式需要根据相关法律法规和实际情况进行具体判断和协商。

结语

根据劳动法和相关法规，对于员工在工作期间突发脑梗这种意外情况，公司应承担一定的赔偿责任。根据法律原则，工伤和职业病保险制度适用于此类情况，员工可以享受相应的福利待遇。因此，根据以上法律规定，可以得出结论，公司应当承担对员工突发脑梗的赔偿责任。具体赔偿额度和方式需要根据相关法律法规和实际情况进行具体判断和协商。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。