五险一金和社保有什么区别,法律上该怎么规定

社保包括养老、医疗、生育、失业、工伤保险，而五险一金还包括住房公积金，五险一金是法定的，由单位缴纳，个人不需要缴纳。五险一金的基数以年度职工月平均工资或新参加工作职工的第一个月工资为标准。

法律分析

社保是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险这五个险种。而五险一金除了这五个险种外，还有住房公积金，所以五险一金范围比社会保险广，可以说五险一金包含社会保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的，而一金也是法定的。五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年度职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资为标准。

拓展延伸

五险一金和社保的异同及法律规定

五险一金和社保是中国劳动者的基本保障制度，它们在一定程度上有相似之处，但也存在一些明显的区别。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而社保则是一个更广泛的概念，包括了五险一金以及其他社会保障项目。在法律上，五险一金的具体实施和缴纳标准由国家相关法律法规进行规定，而社保的范围和内容则由地方政府根据实际情况进行具体规定。此外，根据不同地区的经济发展水平和劳动力市场需求，五险一金和社保的具体政策也可能存在差异。总之，了解五险一金和社保的异同以及相关法律规定，对于保障劳动者的权益和促进社会稳定具有重要意义。

结语

五险一金和社保是中国劳动者的基本保障制度，五险一金包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而社保则更为广泛，包含了五险一金以及其他社会保障项目。在法律上，五险一金的实施和缴纳标准由国家法律法规规定，而社保的范围和内容则由地方政府具体规定。了解五险一金和社保的异同，以及相关法律规定，对于保障劳动者权益和促进社会稳定具有重要意义。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。