劳动合同法中关于调动工作的规定

劳动合同法对调岗的规定及调岗调薪的程序：劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同应经双方协商一致并采用书面形式。调岗调薪需遵循程序，包括出具考评结果、签订协议，并记录员工异议。合法、详细、可操作的规章制度对用人单位至关重要，既保证合法用工，也维护企业权益。可以调整岗位的情形包括合同约定、试用期不合格、疾病或非因工伤后医疗期满、不能胜任原工作等。

法律分析

一、劳动合同法有关调岗的规定

《劳动合同法》中并没有针对调岗作出专门的规定，但《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

岗位是劳动合同的重要条款之一。变更工作岗位，属于变更劳动合同。从这一条款看，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自调整工作岗位。

二、调岗调薪的程序

调岗调薪时，不仅要符合相关的实体法的要求，还要符合一定的程序要求：

1、在发生调岗调薪时，对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果，让员工签收。如果员工工作存在失误，则要求其向公司提交说明或者检讨等书面材料。

2、用人单位与员工就调岗调薪签订协商一致的协议。

3、如果员工不肯签，或者对此有异议，则应按照公司内部预先的规定，由公司特定部门或特定人员将情况作成书面记录。

因此，对于用人单位来讲，合法的、详细的、具有可操作性的规章制度是十分重要的，不仅可以保证企业用工的合法性，更是维护企业权益的保障。

三、可以调整岗位的情形

1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。

2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位;

3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的;

4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。

拓展延伸

劳动合同法中关于员工岗位变动的规定

根据劳动合同法的规定，雇主在调整员工岗位时需要遵循一定的程序和原则。首先，雇主应当与员工进行沟通和协商，尊重员工的意见和权益。其次，岗位变动应当符合合理的业务需要，不能随意变动或降低员工的职位和待遇。如果岗位变动涉及到工作地点的变更，雇主应当提前通知员工，并与员工协商解决相关问题。此外，雇主在进行岗位变动时应当考虑员工的专业能力和经验，并提供必要的培训和支持，确保员工能够适应新的岗位要求。总之，劳动合同法对员工岗位变动有明确的规定，旨在保护员工的权益和维护劳动关系的稳定。

结语

根据劳动合同法的规定，雇主在调整员工岗位时需要遵循一定的程序和原则。合法的、详细的、具有可操作性的规章制度对于用人单位来说十分重要，不仅可以保证企业用工的合法性，更是维护企业权益的保障。在进行岗位变动时，雇主应与员工进行充分的沟通和协商，尊重员工的意见和权益。岗位变动应符合合理的业务需要，不能随意变动或降低员工的职位和待遇。同时，雇主应提前通知员工并与其协商解决相关问题，考虑员工的专业能力和经验，并提供必要的培训和支持，确保员工能够适应新的岗位要求。劳动合同法的规定旨在保护员工的权益和维护劳动关系的稳定。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。