拖欠学生工资是否犯法

在校大学生与用人单位之间的雇佣关系存在时,虽然可能存在违法行为,但主要是通过诉讼来解决。劳动局也无权干涉这种关系。如果与单位协商不成,只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。根据《劳动合同法》第二条,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履

法律分析

虽然违法,但主要是通过诉讼来解决。在校大学生并不具备作为劳动关系主体的资格,因此不能被视为劳动者,而是一种雇佣关系。劳动局也无权干涉这种关系。如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。

《劳动合同法》

第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

拓展延伸

拖欠学生工资是一种违法行为,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资,并可以依法向劳动监察部门投诉或者向人民法院起诉。

劳动者在维护自身权益时,应当及时采取法律手段。如果拖欠工资,劳动者应当及时向劳动监察部门投诉,并提供相关证据,如工资单、劳动合同等。如果劳动监察部门未能维护劳动者的权益,劳动者可以向人民法院起诉。

在起诉前,劳动者应当准备好相关证据,包括工资单、劳动合同、工资支付凭证等,以便在诉讼中作为证据使用。此外,劳动者还需了解相关法律程序和诉讼费用,以便更好地维护自身权益。

拖欠学生工资是一种违法行为,劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或者向人民法院起诉。

结语

这段话阐述了在校大学生与用人单位之间的关系并非劳动关系,而是一种雇佣关系。因此,劳动局无权干涉这种关系。如果双方无法协商,学生只能自行收集证据并向法院起诉要求支付报酬。根据《劳动合同法》第二条,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,适用本法。因此,学生应该了解自己的权利和法律适用。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。