首先到行政管理部人事处领取《员工调动、辞职、辞退审批表》，并还要进行填写，然后将《员工调动、辞职、辞退审批表》按先后顺序分别交所在直属部门主管、顾客维权部、财务部、人力行政部及总经理审批，审核通过后，紧接着数据资源、物品进行归还及工作也要进行移交，最后提交资料给所有部门负责人签字，当他们都同意后，就可以将《员工调动、辞职、辞退审批表》及《物品及工作移交清单》交回给人力行政部，办理人事进行档案的转退，一般来说为确保公司利益，员工所交证件的原件公司将保留两个月然后再退还。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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