法律分析：
在2023年，教师工资将改变现行的绩效工资发放模式，实行以绩效工资奖励金为主的激励方式，以便达到鼓励更多优秀教师得到相应的工资待遇。目前一些地区已经对绩效工资方案进行了调整，将绩效工资的30%作为奖励性绩效工资，全部归还给老师。另外从财政中拨出一部分资金来奖励优秀的教师。
2023年公务员工资没有调整，所以教师的工资标准也没有调整，但是2023年我们有两个背景，一定要清楚，一个是2021年9月份根据统计局的相关数据，我们养老保险的合同投资总额已经达到了1.25万亿，但实际已经到账了，1.1万亿，这个就是说给教师涨养老金不差钱。同时2023年面临着偶数年调整教师工资标准的窗口，2023年没有调整，那么过了2021年之后，2023年又迎来了偶数年，所以可能性达到了90%以上，这一次调整的方向和信号很明显，就是要在2021年确定的中小学教师，尤其是义务教育教师工资收入不低于当地公务员收入，这样一个原则上深入推进，再推进深入落实，再落实，深入细化再细化。
法律依据：《中华人民共和国教师法》第二十九条
教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇；定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养。
医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便。
第三十条
教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。
县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。
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