退休工资的计算方法如下:
1、退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资;
2、个人账户退休工资个人账户储存额计发月数计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于人口平均寿命-退休年龄。目前数亏50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了;
3、基础退休工资=全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资2缴费年限1%=全省上年度在岗职工月平均工资1+本人平均缴费指数2缴费年限1%。
退休金是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法,应有利于提高职工的劳动积极性,使其老有所依,对社会的安蠢祥定和提高带毕搏企业效益均有益处。
退休工资最低标准如下:
1、国家对于企业职工退休金的计算,没有最低标准,计算多少就是多少。因为在缴纳养老保险时,已经规定了最低缴费基数为社会平均工资的60%,也就限制了最低的标准,在退休时,不再另外限定最低退休费数额;
2、退休工资,是企业,事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。个人账户退休工资等于个人账户储存额除以计发月数,计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定;
综上所诉,公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的按90%计发工作年限满30年不满35年的,按85%计发工作年限满仿扒陵20年不满30年的,按80%计发。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
因篇幅问题不能全部显示,请点此查看更多更全内容