离职后还能享受职业病鉴定待遇吗？

职业病检查是劳动者的权利，用人单位有义务提供。根据职业病法和劳动合同法，从事有毒有害工种的劳动者在离岗前必须进行职业健康检查，否则单位不得解除劳动合同。劳动者享有职业病防治服务的卫生保护权利，可以在合格的医疗机构进行职业病诊断。如果确诊为工作相关的职业病，单位需承担相应责任。法定职业病必须满足四个条件：患病主体是劳动者、在职业活动中产生、因接触有害物质引起、被国家公布为职业病。

法律分析

可以申请职业病检查。根据职业病法，职业病是分岗前，岗中，和离岗的，如果你从事的是有毒有害作业，在你离岗是单位是有义务给做职业病检查的。

对于从事有毒有害工种的职工，在解除劳动合同时，法律有特别的规定。

《劳动合同法》

第42条规定：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。

我国《职业病防治法》第36条规定：劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权利。第32条规定：对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

除劳动关系无效，并要求单位对当事人进行健康检查；二是如果病情急，当事人可直接到有资质的医疗单位去检查身体。依据《职业病防治法》第40条、49条规定：劳动者可以

在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。如果经检查，确属于当事人从事原工作时发生的职业病，那么一切后果都应由原单位承担。

什么是法定职业病

职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。法定职业病是国家认可可获得工商赔偿、企业赔偿的职业病。

构成《中华人民共和国职业病防治法》中所规定的法定职业病，必须具备以下四个条件：

1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；

2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；

3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；

4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。

结语

根据职业病法，从事有毒有害作业的职工在离岗时有权申请职业病检查。根据劳动合同法和职业病防治法的规定，如果劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断期间，用人单位不得解除劳动合同。劳动者享有职业健康检查和职业病防治服务的权利。如发现确属于从事原工作时发生的职业病，责任应由原单位承担。法定职业病必须满足劳动者是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者、在职业活动中产生、因职业病危害因素引起、国家公布的职业病分类和目录所列。

法律依据

医师受到事故伤害或者在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起疾病、死亡的，依照有关法律、行政法规的规定享受工伤保险待遇。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十三条 职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业病诊断工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。

承担职业病诊断的医疗卫生机构还应当具备下列条件：

（一）具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员；

（二）具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备；

（三）具有健全的职业病诊断质量管理制度。

承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十五条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。

用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。