欠款逾期不付的诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起计算；若约定分期履行，则从最后一期履行期限届满之日起计算。追讨工资的诉讼时效为一年，劳动争议申请仲裁的时效期间从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
法律分析
一、欠款逾期不付诉讼时效是多久
1、欠款逾期不付的诉讼时效是三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算；但如果当事人约定同一债务分期履行的，自最后一期履行期限届满之日起计算。
2、法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
《中华人民共和国民法典》第一百八十九条，当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。
《中华人民共和国民法典》第五百零二条，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
二、追讨工资的诉讼时效有多久
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
劳动争议调解仲裁法
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
结语
根据以上法律规定，欠款逾期不付的诉讼时效为三年，除非当事人约定了分期履行债务，此时时效从最后一期履行期限届满之日起计算。而追讨工资的诉讼时效为一年，劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。根据中华人民共和国民法典的规定，诉讼时效期间的计算可以中断或继续计算，具体情况需要根据实际情况进行判断。
法律依据
最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定（2020修正）： 第十六条 债权人提起代位权诉讼的，应当认定对债权人的债权和债务人的债权均发生诉讼时效中断的效力。
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