毕业生签订合同时要注意：
1、用人单位是合法的的主体；
2、双方意思表示真实；
3、合同内容不违反法律的强制性规定；
4、具备劳动合同的必备条款。
一、民间协议是否有法律效力
民间协议是否有法律效力视情况而定。
如果民间协议符合以下条件的，有法律效力；如果不符合以下条件的，合同无效，没有法律效力：
1、行为人具有相应的签订合同的民事行为能力；
2、意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情况；
3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
满足下列四个条件，协议是有效力的：
1、双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力，主要指成年人；
2、当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致；
3、合同的标准的和内容必须合法；
4、合同必须符合法律规定的形式。
民间协议具有法律效力，前提是协议是在双方都自愿的前提下签订，而且没有违背国家的法律法规，协议所具备的格式都齐全，比如标题、正文、签字、日期等。
协议书是双方在平等自愿基础上签订，是双方真实的意思表示。立约双方有符合法律规定的立约能力，约定标的不违反国家强制性法律行政法规等规定，约定条款不违反国家法律行政法规规定，没有欺诈胁迫情形，合同条款没有对一方不公平，经过了双方签字盖章。这样的协议有法律效力。
二、合同怎么审查
审查合同应注意以下几个方面：
1.审查合同主体是否合法。审查合同主体的合法性时，应审查签订合同的当事人是否是经过有关部门批准成立的法人、个体工商户。
2.审查合同内容是否合法。审查合同内容的合法性时，应当重点审查合同内容是否损害国家、集体或第三人的利益。
3.审查合同意思表示的真实性。
4.审查合同条款是否完备。应按照合同的性质，依据相应的法律法规的规定对合同条款进行认真审查，确定合同条款有无遗漏，各条款内容是否具体、明确、切实可行。
三、欠条只有手印没有签字有效还是无效呀
欠条只有手印没有签字有效。
只要是符合以下条件的就是有效的：
1.签订合同时双方具备相应的民事行为能力；
2.双方在签订合同时意思表示真实；
3.合同内容不违反法律行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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