童工处罚标准具体是多少

童工处罚标准：每使用一名童工每月罚款5000元，情节严重吊销营业执照。用人单位需承担童工送回原居住地的交通费和食宿费。法律依据为《禁止使用童工规定》。

法律分析

1、童工处罚标准：按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。用人单位还要承担将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需的交通费和食宿费。

2、法律依据《禁止使用童工规定》

第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

拓展延伸

童工问题：法律规定和处罚标准详解

童工问题涉及到未成年人在劳动中的参与，对于此类问题，法律有明确的规定和处罚标准。根据相关法律法规，童工的定义是指未满法定劳动年龄的未成年人从事违反劳动法规的工作。具体的处罚标准因国家和地区的法律不同而有所差异，但一般包括罚款、责令停产停业、吊销营业执照等措施。此外，相关部门还会对雇主进行教育和指导，以便提高对童工问题的认识和防范意识。保护未成年人的权益是法律的底线，童工问题的严肃性需要引起社会各界的关注和共同努力。

结语

童工问题涉及到未成年人劳动参与，法律有明确规定和处罚标准。根据相关法律法规，《禁止使用童工规定》规定，用人单位使用童工每月处5000元罚款，并吊销营业执照。同时，用人单位还需承担将童工送回原居住地的交通费和食宿费。保护未成年人权益是法律底线，童工问题需要社会各界共同关注和努力。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。