加班费的计算方法和劳动法规定

《劳动法》规定，用人单位需按时支付劳动报酬、加班费和经济补偿，否则将受到劳动行政部门的处罚。若劳动报酬低于最低工资标准，应支付差额部分。未支付或延迟支付的，需按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。节假日加班需支付不低于300%的加班工资，休息日加班可给予补休或支付不低于200%的加班工资。劳动者可通过法律途径维护自身权益。

法律分析

具体规定如下：

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

3、安排加班不支付加班费的。

4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

可以得知加班可以向公司申请一定的加班工资，如果企业不给支付可以从一些法律途径寻求帮助。

拓展延伸

加班费的支付标准和法律规定

加班费的支付标准和法律规定是指在劳动关系中，雇主应根据劳动法规定合理支付员工加班所产生的费用。根据中国劳动法，加班费的支付标准一般为基本工资的150%至300%不等，具体支付标准根据工作时间、工作性质和劳动合同等因素而定。同时，劳动法规定了加班时间的限制，员工每日加班时间不得超过3小时，累计加班时间不得超过36小时。另外，雇主应当依法记录员工的加班情况，并及时支付加班费。对于违反加班费支付规定的雇主，劳动法也规定了相应的处罚措施。因此，加班费的支付标准和法律规定对于维护劳动者权益和营造公平的劳动环境至关重要。

结语

根据以上规定，用人单位在支付劳动报酬、加班费和经济补偿时必须遵守相关法律法规。如果用人单位未按约定支付劳动者的报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门有权责令其限期支付，并要求支付相应的赔偿金。此外，对于节假日和休息日的加班安排，也有明确的支付标准。劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。遵守加班费支付标准和法律规定，对于维护劳动者权益和营造公平的劳动环境具有重要意义。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。