法律分析：在工伤事故中，责任的划分是按照个人的过失程度以及雇主的管理责任进行衡量的。如果工伤事故是因为员工自身的过错造成的，则员工自己要承担一部分责任；如果是因为雇主没有安排好工作环境或没有提供足够的安全保障措施，则雇主要承担一定的责任。根据司法解释的规定，员工自身过失程度超过50%的，雇主不承担责任；如果员工过失程度在50%以下，则雇主要承担相应比例的责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第五十六条，“用人单位应当采取必要措施保障劳动者的人身安全和身体健康，防止劳动者发生职业病、劳动事故。”
2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五十二条，“职工发生工伤事故，雇主认为职工自身有过错的，应当提供相应证据。职工自身过错程度超过五成，雇主可以不承担或者减轻相应责任。”
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十四条，“职工因工作原因受到损害，用人单位责任不明的，由原用人单位承担赔偿责任。”
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