法律分析：员工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理，是违反法律规定的，该条件是无效的，单位不能据此违法辞退员工。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八条 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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