1，关于奖金的发放，法律并没有强制性要求用人单位发放，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同，明确约定额奖金和年终奖等福利外，那用人单位必须足额发放；2，奖金的发放如何，是由用人单位自主决定的，也是用人单位根据公司的发展水平以及公司的效益等综合各方面去考虑的；根据相关法律规章，薪资至少每月支付一次。实行月薪资制的，企业应当每月按照依法制定的内部薪资支付制度规章或者劳动合同约定的时间支付薪资。薪资发放日如遇节假日或者休息日，应当提前支付。 实行年薪制的，应当按照规章或者约定比例定期支付薪资。 实行周、日、小时薪资制的，可按周、日、小时支付薪资。,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条薪资至少每月支付一次。实行月薪资制的，企业应当每月按照依法制定的内部薪资支付制度规章或者劳动合同约定的时间支付薪资。薪资发放日如遇节假日或者休息日，应当提前支付。 实行年薪制的，应当按照规章或者约定比例定期支付薪资。 实行周、日、小时薪资制的，可按周、日、小时支付薪资。,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》十四条 薪资至少每月支付一次。实行月薪资制的，企业应当每月按照依法制定的内部薪资支付制度规章或者劳动合同约定的时间支付薪资。薪资发放日如遇节假日或者休息日，应当提前支付。 实行年薪制的，应当按照规章或者约定比例定期支付薪资。 实行周、日、小时薪资制的，可按周、日、小时支付薪资。
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