老板拖欠工资半年多了，我该如何维权

老板拖欠工资是克扣、拖欠工资的行为，建议向劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资、加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可以责令限期支付，并加付赔偿金。

法律分析

1、老板拖欠工资半年多了的行为是克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

2、《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

(三)安排加班不支付加班费。

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

拓展延伸

应对老板拖欠工资的维权策略与步骤

应对老板拖欠工资的维权策略与步骤包括以下几个关键步骤：首先，收集相关证据，如工资单、合同等，以证明拖欠工资的事实。其次，与老板进行沟通，书面或口头要求支付拖欠的工资，并保留沟通记录。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，提交申诉并提供相关证据。同时，可以考虑咨询律师，了解法律维权途径。若仍未解决，可以通过法律途径提起诉讼，通过法庭解决争议。维权过程中，要保持冷静，遵守法律程序，寻求专业意见，并确保自己的权益不受损害。最重要的是坚持下去，不放弃追求自己应得的工资。

结语

老板拖欠工资是违法行为，建议向劳动监察部门投诉并催讨工资。根据《劳动合同法》第85条，用人单位拖欠工资应支付赔偿金。维权策略包括收集证据、与老板沟通、寻求劳动监察部门或工会帮助，并考虑咨询律师。若仍无解决，可通过法律途径提起诉讼。维权过程中要冷静、遵守法律程序，坚持追求自己的权益，不放弃。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。