未签订劳动合同的职工权益

工地工伤没有劳动合同的处理方法：收集其他证据申请工伤认定。用人单位需在事故发生后30日内提出认定申请，否则工伤职工可在1年内直接向社保部门提出申请。证据可包括工资支付记录、社保费记录、工作证、招聘记录、考勤记录和证人证言等。申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。即使没有劳动合同，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。

法律分析

一、工地工伤没有劳动合同怎么处理?

工地工伤没有劳动合同的，可以收集其他能证明劳动关系的证据申请工伤认定。

《工伤保险条例》

第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、没有劳动合同可以通过哪些证据证明劳动关系?

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(4)考勤记录;

(5)其他劳动者的证言等。

三、申请工伤认定需要准备哪些材料?

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

申请工伤认定时是需要提供劳动合同或者存在事实劳动关系的相关证据的，没有签劳动合同并不代表工地不需要为员工的工伤事故承担任何法律责任，即便建立的是劳务关系，劳动者因为工作的原因受伤的，接受劳务一方也应该承担赔偿责任。

结语

工地工伤没有劳动合同，可以通过收集其他能证明劳动关系的证据申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向社保行政部门提出申请。证明劳动关系的证据包括工资支付凭证、社保费缴纳记录、工作证或服务证、招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者证言等。申请工伤认定时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。即便没有劳动合同，工地仍需承担工伤事故的法律责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。