离职时签订保密协议是否合法？

员工离职时企业要求签署保密协议是合理且合法的，因为员工可能接触到公司机密与资源。员工有权拒绝签署保密协议，因为协议需要双方商议达成一致，不能被强迫。

法律分析

在员工离职时，企业提出要和离职员工签一份保密协议，这样的做法不仅合理，而且合法，因为员工在工作过程中，可能触及了公司机密、相关公司制度、公司的人脉资源等等，这些往往是一家公司挣钱的资本和基础。所以为了维护本公司利益，提出这样的要求很合理。当然作为劳动者拒绝签保密协议，也是合情合法的。既然是协议，就是双方互相商量后，达成的一致决定，决不能是一方强迫另一方，所以员工有权拒绝签署保密协议。

拓展延伸

离职员工是否有权拒绝签署保密协议？

离职员工是否有权拒绝签署保密协议？根据劳动法和相关法规，离职员工确实有权拒绝签署保密协议。劳动法保障了员工的权益和自由，包括在离职时的自由选择权。保密协议通常涉及对员工在离职后保守公司机密信息的义务，但员工有权自主决定是否同意签署。然而，需要注意的是，拒绝签署保密协议可能会对员工的职业发展产生一定影响，包括可能被视为不合作或不可靠的形象。因此，离职员工在拒绝签署前应权衡利弊，并咨询专业法律意见，以便做出明智的决策。

结语

保密协议的签署在员工离职时是一种合理且合法的做法。员工在工作过程中可能接触到公司的机密信息和资源，为了维护公司的利益，提出保密要求是合理的。然而，根据劳动法和相关法规，离职员工有权拒绝签署保密协议。这是员工的自由选择权，但需要注意，拒绝签署可能会对职业发展产生影响。因此，离职员工在做出决策前应权衡利弊，并咨询专业法律意见。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。