工人在工地受伤如何得到赔偿

职工发生事故伤害或职业病应及时提出工伤认定申请，单位未按时提出申请的，受伤职工可自行提出申请。申请需填写相关表格并提供劳动合同、诊断证明等材料。若用人单位不认定为工伤，须承担举证责任；如拒不举证，劳动保障部门可根据受伤职工提供的证据作出认定决定。劳动保障部门应在60日内作出工伤认定决定，包括工伤和非工伤的认定。

法律分析

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

拓展延伸

工人工地事故赔偿流程及注意事项

工人在工地受伤后，可以通过一定的流程来获得相应的赔偿。首先，工人应该及时向雇主或工地管理方报告事故，并尽可能收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录等。其次，工人需要寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的赔偿途径。在进行赔偿申请时，工人应填写相关申请表格，并提交必要的文件和证明。此外，工人还需注意保留所有与事故相关的文件和通信记录。最后，工人应密切关注赔偿申请的进展，并与雇主或保险公司进行有效的沟通和协商。在整个过程中，工人应保持合法权益的意识，遵守相关法律法规，并且尽量避免与雇主或保险公司发生冲突，以确保能够顺利获得应有的赔偿。

结语

工人在工地受伤后，应及时报告事故并收集证据，寻求法律援助，了解赔偿途径。填写申请表格，提交必要文件和证明。保留相关文件和通信记录。关注申请进展，与雇主或保险公司沟通协商。保持合法意识，遵守法律法规，避免冲突，确保获得应有赔偿。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。