谈谈对就业协议书的理解

法律分析：
1，大学生毕业后，学校根据就业协议上的单位地址邮寄本人档案。
2，大学生用就业协议办理报到、转移行政关系及户口等手续。
2，大学生就业协议具有法律效力，签署了就业协议证明签署的工作单位会接收签署的毕业生，毕业生的工作有了保障。
3，大学生就业协议也是教育部门和各高校作为就业率统计的部分工作内容。
就业协议就是三方协议，全称为《全国普通高等院校毕业生就业协议书》是由校方、毕业生、工作单位三方来签订，是具有法律效益的协议书，此协议一式三份，由该大学生保留一份用于办理报到、转移行政关系及户口等手续。就业协议的法律效益直至该毕业生到工作单位报道，和该单位签订《劳动合同》后失效。
他的用处在于确认你的档案转接关系，并从而确认你的派遣单位，然后确认你的干部身份。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，大学生就业协议书的作用。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权，协议书《大学生就业协议书的作用》。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。要说现在已经是市场经济了，可是我们有很多东西还留在计划经济的时代，比如这个大学生派遣问题就是这样的。简单点说：就是三方协议是学校去教育主管部门给你办理各项派遣手续的凭证，同时自派遣证颁发之日起开始计算你的工龄，大学生开始进入见习期(这可不是单位的试用期，以后再解释)，一年后转正定级确认干部身份

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。

衍生问题：
签订就业协议书的注意事项有哪些？
1.毕业生回生源地自主择业或二次就业的，可不签协议书。
2.到省辖市管或区管单位就业的，须经省辖市毕业生就业主管部门(非师范类经市人事局、师范类经市教育局)盖章同意;到县及其以下单位就业的，只需经县毕业生就业主管部门盖章同意。
3.到省直、部属单位就业的，须经其主管部门盖章同意。在省工商局注册的非国有单位接收毕业生，须到省人才交流中心实行人事代理并到省就业办审核备案。
4.在省外落实接收单位的，按有关省、市、县(区)毕业生就业主管部门的规定办理。省外主管部门没有规定的，须经市(地)以上毕业就业主管部门盖章同意。
毕业生与用人单位达成一致后，签约程序是：
1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。
2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。
3、用人单位一定将档案详细转递地址填好。
4、各院系签意见。
5、学校就业指导中心签意见。
6、省就业指导中心签证。