16岁是否具备雇佣资格？

公司允许16至18岁的员工就业，但对于16周岁以上但不满18周岁的员工，公司可以雇用，但不得雇佣未满16周岁的员工。考虑到未成年工在生长发育期以及接受教育的需要，公司负责人应采取特殊劳动保护措施，并避免安排未成年工从事可能具有危险或危害的劳动。同时，未成年工也应该增强法律意识，保护自己的权益。16岁可以工作，但工作种类具有一定的限制。

法律分析

公司允许16至18岁的员工就业。对于16周岁以上但不满18周岁的员工,公司可以雇用,但不得雇佣未满16周岁的员工。考虑到未成年工在生长发育期以及接受教育的需要,公司负责人应采取特殊劳动保护措施,并避免安排未成年工从事可能具有危险或危害的劳动。同时,未成年工也应该增强法律意识,保护自己的权益。

一、17周岁算童工吗

17周岁不算童工。属于未成年工。国家对于未成年工在法律上予以特殊保护，但不是禁止使用，而未满十六周岁的未成年人法律是禁止用人单位使用的。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。雇佣16周岁以下的未成年人属于雇佣童工是非法的，但是17周岁的员工属于未成年人但是不属于童工，属于未成年工的范围。

二、16岁可以去工作吗？

16岁可以工作，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。

拓展延伸

可以雇佣不满18周岁的员工吗

未成年工是指年满十六周岁、未满十八周岁的劳动者。根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。违反以上规定的，都要依法进行处罚，触犯刑律的，要依法追究刑事责任。综上规定，公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业，但不能雇佣不满16周岁的员工同时，我国劳动法对未成年工有特殊保护，单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

结语

这段话强调了公司对未成年工的特殊保护措施,并呼吁员工和用人单位遵守相关法律法规,避免安排未成年工从事可能具有危险或危害的劳动。同时,也提醒未成年工增强法律意识,保护自己的权益。最后指出,16岁可以工作,但工作种类具有一定的限制,需要注意保护措施。

法律依据

《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

《中华人民共和国民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。