同志们：
在喜迎我们伟大祖国60华诞之际，市委、市政府召开会议，隆重表彰全市优秀人才暨人才工作先进单位。在此，我代表市委、市政府向今天受表彰的单位和个人表示热烈的祝贺!向辛勤工作、无私奉献并为辽源振兴崛起做出突出贡献的全市各类人才表示衷心的感谢和崇高的敬意!
近年来，市委、市政府高度重视人才工作，始终坚持“人才资源是第一资源”的理念，大力实施“人才强市”战略，不断创新人才体制机制，全力优化人才工作环境，人才工作取得了长足进步，呈现出人才辈出、各显神通的喜人局面，广大人才在加快推进辽源“两个转型”中发挥了越来越重要的作用。受到表彰的62名优秀人才和10个“尊重知识、尊重人才”先进单位，就是全市各类人才和人才工作的优秀代表。在这些优秀人才中间，有潜心新产品开发的行业专家，有矢志新技术攻关的专业人才，有致力新工艺应用的一线工人，有普及现代农业技术、带领农民致富的农村实用技术人才，他们是辽源不可缺少的宝贵财富。他们以自身的实际行动，谱写了一曲新时代辽源人才勇于创新、善于创造的时代乐章，赢得了党和政府的认可与社会各界的尊重。全市干部群众要以他们为榜样，开拓进取，锐意创新，追求作为，努力为辽源转型发展建功立业。下面，就进一步做好人才工作我讲几点意见：
一、认清形势，坚定做好新时期人才工作的信念不动摇
当前，辽源发展正面临着重大战略机遇期，能否实现“两个转型”，实现跨越发展，人才是关键。全市上下要牢固树立人才优先的发展理念，增强做好人才工作的责任感和紧迫感。
第一，做好人才工作是抢抓历史机遇的需要。长期以来，人才外流一直是我们面临的现实问题。人才向发展优势强、发展空间大的地区流动，是市场经济条件下的必然趋势。但是从去年全球金融危机暴发以来，人才流动发生了新的变化，发达国家和地区破产关停企业骤增，失业率上升，经济增长放缓，对人才吸引、容纳能力明显减弱，人才开始向新兴经济体和新崛起地区流动。在应对危机的过程中，我们辽源经济逆势上扬，竞争力日益增强，发展潜力与空间巨大，对人才的吸引、容纳能力明显提高。为此，我们必须抓住当前难得的历史机遇，吸引更多的域外人才为辽源经济发展和转型崛起服务。
第二，做好人才工作是实现辽源经济转型的需要。为实现经济转型，我们精心谋划了6个接续替代产业。但仍处在起步阶段，产业规模还不够大，产业实力和竞争力还不够强，自主创新能力还不高，企业核心竞争力还很弱。主要原因就是高层次管理人才数量不足，高技能人才十分短缺，人才支撑产业发展的能力不强。要打造强势产业，实现由低端向高端发展的转变，必须解决好人才匮乏的问题。特别是新材料、新能源等极具潜力高科技产业，对人才的需求更为迫切，我们要竭尽全力做好人才工作，为六个产业发展提供人才智力支持。不仅如此，我们着眼于提升辽源发展空间，规划了长春·辽源1小时经济、生活圈建设，努力把辽源打造成长春卫星城，更需要规划设计、管理、技术等各类人才的广泛参与。
第三，做好人才工作是保障辽源经济持续健康快速发展的需要。发展的竞争说到底就是人才的竞争。人才不仅是当前我们改变经济发展模式，实现经济转型的关键因素，也是保障辽源经济持续健康快速发展的必备条件。面对繁重的转型发展任务，我们只有始终抓住人才这个关键不放手，不断优化我市的人才队伍，提升人才队伍实力，逐步扩大人才优势，才能在今后更加激烈的竞争中，实现赶超发达地区、引领经济发展潮流的宏伟目标。
二、围绕转型大局，切实做好新时期人才工作
当前，我市正处在全面贯彻落实科学发展观、全力推进经济和城市转型的关键时期。我们要把抓好人才工作贯穿于辽源转型发展的全过程。
第一，要实施重点突破，统筹做好各类人才队伍建设工作。推进经济转型和城市转型，实现快速发展的奋斗目标，必须造就一支数量充足、素质优良、门类齐全、结构合理的人才队伍。要在抓好党政人才队伍建设的同时，努力在以下几个方面寻求突破。一是在打造企业家队伍上寻求突破。要以提高现代经营管理水平和企业竞争力为核心，坚持自主培养和积极引进相结合，积极探索市场经济条件下企业家的培养和使用的新途径，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化进程，培养造就一支高水平的企业家和经营管理人才队伍。二是在培养造就科技创新型人才上寻求突破。要加大自主培养的力度，积极组织开展科技攻关、技术革新等活动，努力将自主创新成果转化为重点项目和现实生产力。要拓展借助外脑外力的方式和途径，引才引智，组建一批由一定数量拔尖人才组成的核心专家群和决策智囊库，建设一支结构合理、素质优良的科研骨干队伍。三是在培育大批高技能人才上寻求突破。着眼为项目建设提供大量产业技能人才，要加大培养开发力度，推进校企联合和供需对接，推动职业教育多元化，培养一批适合我市经济社会发展需要、熟练掌握岗位技能、善于解决工艺难题的高技能人才。四是在建设农村致富带头人队伍上寻求突破。要找准人才工作服务新农村建设的切入点和着力点，以提高科技素质、职业技能和经营能力为核心，培育和发展农产品经纪人、农村专业合作社、农村综合性服务组织，大力培养农村实用人才骨干和农村生产经营型人才，着力打造服务农村经济社会发展、数量充足的农村实用人才队伍。
第二，要创新人才管理模式，为各类人才发挥作用创造良好的发展环境。要吸引和留住人才，充分发挥他们的积极性，必须在营造良好环境上下功夫，在提供优质服务上下功夫，在完善政策机制上下功夫。一要创新人才培养机制，注重提升能力育人才。要围绕人才能力建设，制定和完善人才培养规划，建设人才培养基地，实施人才培养工程，实现人才培养总量目标、结构目标的有机统一，不断促进人才总量同全市发展的目标相适应，人才结构同各项事业全面发展的需求相适应，人才素质同经济社会协调发展相适应。二要创新人才引进机制，不拘一格选人才。要继续实行灵活多样的引才方式，做到国内引进与国外引进相结合，刚性引才与柔性引才相结合。要积极拓宽引才渠道，完善优惠政策，畅通引才通道，努力实现项目聚才、政策引才、感情留才。三要创新人才配置机制，扬长避短用人才。要坚持在加快发展中锻炼人才、检验人才、发现人才、交流人才、任用人才;打破静态选人用人制度，建立能上能下、动态管理的长效用人机制，充分发挥人才的潜力和优势。四要创新人才激励机制，营造环境留人才。要在政治上激励，经济上倾斜，生活上关心，积极帮助他们解决实际困难和问题，解除他们的后顾之忧，积极营造拴心留人的良好环境。
第三，要坚持党管人才，不断加强和改进党对人才工作的领导。各级党委、政府和各部门要从全局和战略的高度，充分认识抓好人才工作的极端重要性，把人才队伍建设列入重要议事日程。要建立健全人才工作领导机构，认真履行党管人才的职责，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。要加强对人才工作的战略规划和宏观指导，在人才培养、吸引、使用、流动、评价、激励等方面制订完善有关政策法规体系，建立人才信息库和人才信息网络，提高人才工作服务水平，落实人才工作专项经费，并列入财政预算，为做好人才工作创造必要的条件。要不断加大宣传工作力度，大力宣传党和政府关于人才工作的方针政策，进一步认识人才强市战略的重要性和紧迫性;大力宣传人才工作成功经验和做法，充分发挥舆论导向作用，推动和促进人才工作;大力宣传为我市经济社会发展做出贡献的优秀人才事迹，在全市形成人人努力学习、努力成才、创新超越的良好氛围。
三、追求作为，为推动辽源“两个转型”再立新功
今天受表彰的各类人才是全市各行业、各领域人才的优秀代表，全市各类人才都要向他们学习，发扬刻苦钻研、勇于奉献、追求作为的精神，积极投身到辽源“两个转型”的事业中来，发挥好中坚和骨干的作用。
第一，要在促进经济社会发展中发挥先锋作用。全市各类人才要主动适应经济社会发展对科学技术和关键人才的需求，主动深入建设一线，积极发挥带动、示范作用，勇于创新，积极进取，刻苦钻研，促进科技成果向现实生产力的转化，不断破解各种发展难题，推动我市重点项目建设和各项社会事业快速发展，为辽源的又好又快发展作出更大的贡献。
第二，要在弘扬先进文化中发挥模范作用。全市各类人才要带头倡导全面、协调的科学发展理念，积极推动科学文化建设，大力传播科学知识、科学方法、科学思想，努力成为先进文化的实践者和推动者，促进讲科学、爱科学、学科学、用科学的良好风尚的形成。
第三，要在重大决策咨询中发挥智囊作用。全市各类人才要关注全市经济建设和社会发展中的热点、难点问题，深入开展调查研究和咨询论证，多提有建设性的意见和建议，为市委、市政府决策提供科学依据。人才协会要充分发挥自身优势，与各级各部门积极配合，进一步创新工作机制，整合人才资源，为各类人才发挥作用搭建平台。
同志们，时代呼唤人才也造就人才，辽源转型发展需要人才也成就人才。各级党政组织和广大干部都要真正关心人才，真情爱护人才，真心培养人才，不断激励广大人才立足本职、爱岗敬业，积极进取、创新奉献，为推动辽源经济社会的持续快速健康发展再立新功，再创佳绩!
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