1．目的为规范加班管理，提高效率，降低成本，兼顾公平，对员工劳动进行合理补偿，保障员工身心健康，保证公司经营有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。2．范围适用于公司全体员工．3．职责
1、各部门经理负责本部门周一至周六的加班管理，对本部门的加班情况例行监督检查，同时按规定将本部门的加班情况报管理部。
2、管理部协助各部门做好加班的管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。
3、总经理负责周日及国家法定节假日各部门提出加班申请的审批．4．规定内容1．
1、申请加的作业流程（见附表1）1．
2、效率至上原则，各部门领导需对加班加点进行严格控制。1．3．、健康第一原则，各部门在安排加班时，必须对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保障员工的身体健康。1．
4、总量控制原则，部门加班工资不得超过部门工资总额的5％。2．加班认定2．
1、在正常休息时间或节假日内工作急需但未能完成的。2．
2、确实需要利用工作时间或节假日进行工作的。2．
3、为按时完成公司下达的紧急任务的。3．有下列情形之一者不认定加班3．
1、由于正常工作任务未按要求及时完成，需要延长工作时间的。3．
2、延长工作时间一小时以内的。3．
3、开会、培训、应酬、出差的。4．下列人员原则上不给予加班，但公司特别指定除外4．
1、中高层管理人员4．
2、实行计件工资或业绩提成工资的人员。4．
3、因工作性质特殊（如管理部司机、营业部人员、督导人员）在正常工作日延时工作一律视为正常上班，周末继续工作及节假日除外。5．加班申请与记录我想你就公司加班申请规定已经清楚了。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容