未签订劳动合同的员工如何申请工伤鉴定？

无劳动合同，申请工伤鉴定的方法为：准备申请材料，包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明材料；若无合同，提供工资条、转账记录、工装、考勤记录等证明劳动关系存在；向社保部门提起工伤认定申请。

法律分析

无劳动合同，申请工伤鉴定的方法为：

1、准备好申请工伤鉴定的材料，包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料，若没有劳动合同的，可以提供工资条、转账记录、工装、考勤记录等材料证明事实劳动关系的存在；

2、准备好材料后，向社会保险行政部门提起工伤认定的申请即可。

拓展延伸

未签订劳动合同的员工如何维护工伤权益？

对于未签订劳动合同的员工来说，维护工伤权益可能会面临一些挑战，但仍有一些途径可以采取。首先，他们可以与雇主协商，争取签订劳动合同，以确保在发生工伤时能够享受相应的保障。其次，他们可以咨询劳动监察部门或工会，寻求法律援助和建议。此外，他们可以向当地劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求维护自己的工伤权益。同时，未签订劳动合同的员工还应当积极了解相关法律法规，提高自身的法律意识，以便更好地维护自己的权益。维护工伤权益对于任何员工来说都至关重要，即使没有签订劳动合同，也应该主动争取自己的合法权益。

结语

维护工伤权益，无劳动合同员工可通过以下途径：与雇主协商签订合同，咨询劳动监察部门或工会获取法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，积极了解法律法规，争取合法权益。重要的是，无论是否签订劳动合同，维护工伤权益都应是每位员工的责任。

法律依据

《工伤保险条例》第十八条规定提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。