法律分析：
1. 雇主是否应该承担责任？
根据《劳动法》第四十三条规定，因工作原因造成工伤，由雇主依法负责赔偿。因此，如果员工在工作期间出现意外伤害或疾病，雇主应承担相应的赔偿责任。
2. 工伤认定的问题
根据《劳动保障管理条例》第二十三条规定，工伤是指在劳动过程中，因工作原因受到的人身伤害、疾病或死亡。因此，将意外伤害或疾病与劳动关系相结合，确定是否属于工伤的问题十分重要。
3. 赔偿标准的问题
根据《劳动保障管理条例》第四十三条规定，工伤赔偿应包括医疗费、护理费、误工费、伤残赔偿金等。具体的赔偿标准应根据当地的相关法律法规来确定。
法律依据：
1. 《劳动法》第四十三条
雇主因工作原因造成劳动者意外伤害或者职业病的，应当按照国家规定给予赔偿。
2. 《劳动保障管理条例》第二十三条
工伤是指在劳动过程中，因工作原因受到的人身伤害、疾病或者死亡。
3. 《劳动保障管理条例》第四十三条
工伤赔偿应当包括医疗费、护理费、误工费、伤残赔偿金等。
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