法律分析：根据《劳动法》和《工伤保险条例》，工伤事故发生后，企业应及时向社保部门报告，并承担工伤赔偿责任。医疗费用是工伤赔偿的重要组成部分，由企业按照规定支付。如果企业不愿意支付或者双方存在争议，可以通过仲裁进行解决。仲裁是一种非诉讼的解决争议方式，可以节省成本和时间。
法律依据：
1. 《劳动法》第四十九条：用人单位对劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当依照国家规定支付或者承担医疗费和相关费用。
2. 《工伤保险条例》第十四条：职工因工致残、生病或者受到工伤，用人单位应当按照有关规定支付医疗费用和伤残津贴。
3. 《中华人民共和国仲裁法》第四条：用人单位和劳动者之间的劳动争议，可以自愿通过仲裁解决。
4. 《仲裁法》第四十五条：仲裁裁决是终局的，具有强制执行力。
因此，工伤赔偿的医疗费用可以通过仲裁进行解决，用人单位应按照规定承担相应责任。
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