到公司之后，员工一定要考虑到自己下一步该做什么，因为这个会涉及到一些社会保险的转移的问题，在离职之后自己得到了工资，一般如何处理的呢？
一、员工辞职工资怎么办理
《工资支付暂行规定》第九条：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第50条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。你有没有经济补偿看《劳动合同法》第38、46条规定便知。
国家是把休息日和法定假日已经在基本工资包括进去了的，正常出勤是指每周5天每天8小时的工资，平均下来是按21.75算的所以你的工资是基本工资/21.75*实际出勤天数
二、辞职
即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
以上内容就是相关的回答，在自己辞职之后，每个公司发放的标准可能会不一样的，有的公司在员工辞职之后，就会立即把所有的工资全部补上，有的公司则是在下一个月发放工资的时候进行发放，
《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。 该内容由 朱凤翔律师 和 律说律答 共创回答
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